文档介绍：人办资源会计的计量和核算
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人力资源会计是以货币为主要形式反映人的成本和价分配时得不到相应的份额,从而严重影响了经营者和员二L 的
值的一种管理活动。是会计科学中一个新兴分支。积极性,因而有必要对人力资源进行准确计量,以改革现有
由于人力资源在国民经济中的巨大作用,从而决定建的分配制度。人力资源收益的核心就是设计合理的薪酬分配
立人力资源会计不仅是国民经济发展的需要,而且是适应制度,使人力资源投人能获得相应的报酬。薪酬是员工对组
客观经济条件变化迎接知识经济到来的需要。它的作用: 织提供劳动或劳务而收到的回报,主要包括工资或薪水、奖
有利于向相关使用者提供人力资源管理决策信息,有利于金、福利. 津贴等具体内容。通过对人力资源当前实现群体
国家宏观经济调控和宏观经济决策,有利于企业内部各责价值量的计算,可以为薪酬总额的制定提供科学的依据; 通
任单位有效地利用人力资源,有利于企业正确核算期间经过对人力资源个体价值量的计算,可以为不同层次、职位员
营成果和经营效益。工薪酬分配提供科学的依据。总之,人力资源当期实观价值
一、人力资源会计的计t 的提出有利于企业设计较为合理的薪酬分配制度和形成科学
近些年来,国内外对人力资源的研究. 主要是研究人的人力资源收益分配体系。
力资源未来实现价值和人本身内在能力价谊。我们认为研 3 、为人力资源绩效考评提供科学依据. 适应人力资源
究人力资源价值不能只考虑人力资源未来价值,因为人力绩效考评体系。人力绩效考评是企业对员工在一个既定时期
资源未来可能创造的价值具有很大的不确定性,无法计内对组织贡献作出评价的过程,这种绩效考评是一个复杂过
量,而根据人本身蕴涵于人体的内在能力作为计址人力资程,按照我们提出的模式特别是个体(某职位)人力资源价值
源价值的大小也较为困难,因为人的内在能力受思想意识计量模式的计算,可以了解不同层次、职位员工的实现价值
观念、信仰、情绪等多种精神因素的影响,也是无法计址,反映员工贡献大小,将其贡献与效益挂钩,从而为客观
量的。而只有依据人力资源当期己投人价值和当期创造准确地对员工绩效考评提供科学的依据。
的已实现价值之和,即依据企业对人力资源投人的成本二、人力资源会计核算
和人力资源对企业所创造的经济价值之和作为计量人力资源当期价值包括投入价值和产出价值. 因此,它的会
资源的价值量,才能确切地解决人力资源价值计量的问计核算也是主要包括以下四个方面: 人力资源成本核算、人
题,同时这个当期实现价值量也就是研究人力资源未来力资源权益核算、人力资源价值核算、人力资源信息报告及
价值量的基础。披露。
人力资源当期价值理论和计量模式的提出,为企业人( 一)人力资源成本会计核算的内容
力资源价值核算和收人分配及绩效考评提供了科学依据。 1 、人力资源成本核算
1 、将人力资源价值纳人现行核算范畴,建立人力资源人力资源成本这一概念是从一般的成本概念推演出来
会计核算与报告体系,是rig待解决的问题。传统会计核算的,因此它的核算主要是沿用传统会计的一般会计方法和程
只是将人力资源的工资作为一项成本费用进行反映,而把序,并稍作改造。首先将人力资源成本进行细分,然后把其
人