文档介绍：2004 年第 10 期企业经济 N O 12004
总第 290 期 E N T E R P R IS E C O N O M Y S eria N O 2 90
企业人力资源管理中的伦理取向
夏绪梅
(西安财经学院管理学院,陕西西安 710061)
[摘要」人力资源已成长为决定一个企业兴衰成败的关键资源,其价值成为衡量企业整体竞争力的标志。
在企业人力资源的管理中融入一种伦理取向是当前提升企业竞争力、促使企业良性发展的有效
途径。本文从企业人力资源管理中伦理观念的历史演变及其内涵出发,提出互惠互利、诚信、公平
公正原则,是企业人力资源管理中树立伦理观念应遵循的基本伦理原则。
[关键词」人力资源;伦理观念;伦理原则
[中图分类号IF40615 [文献标识码] A [文章编号] 1006 一5024(2004)1- 0039 一02
随着中国人世的实现,既具有技术、资金等硬件优势,又经济方面的需要来激发员工的积极性,提高生产率,人被看
具备伦理、文化等软件优势的西方企业接踵而至,企业所面作是实现企业利益最大化的手段。之后随着社会时代的变迁
临的竞争形势更加严峻。我国的企业无论是从总体发展的规以及人们关于企业观念的改变,人们认识到企业要想获得持
模上还是从发展水平上来讲都不能与西方的企业相抗衡,企续发展,在实现其谋求盈利的组织目标的同时,还必须遵守
业的经营发展日益困难,无论是大型的国有企业、中小型的法律、符合道德规范,不应以法律和伦理道德为代价去牟取
民营企业,还是规范的上市公司,都时刻面临着严峻的考利润,人是“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”,企业要重视
验。市场风云变幻莫测,大批企业无一例外的重复演绎着兴人性,这其实就是一种伦理观。
起、繁荣和衰亡的历史命运。怎样才能保持企业的永久活力、人作为企业众多资源中的一种资源其重要性越来越突
实现持续发展的问题目前已经成为每个企业所关心和面临出,面对知识经济和人世的挑战,企业要在激烈的竞争中生
的重大问题o21世纪人力资源与知识资本优势的独特性成为存和发展并始终充满生机和活力,必须以人为本,重视对人
企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞的管理。企业经营者应摒弃与修正人力资源管理中的认识误
争力的标志,人力资源已成长为决定一个企业兴衰成败的关区,德国哲学家康德(Im m anueKant)早就指出:“人是目的而
键资源。当代西方管理理论发展的一个引人注目之处,是越不是手段”,理性人应该永远把人看作目的,而永远不要把人
来越重视企业伦理问题的研究,这已开始成为当代管理的新只看作实现目的的手段,现在这种思想随着管理伦理化而逐
趋势。西方企业亦非常重视企业伦理,并把企业伦理的一些渐进人管理领域,我们应充分认识到人类的一切活动,归根
原则、思想渗透到企业人力资源管理的日常活动中,从而取结底是为了人类自身的生存和发展,人不只是手段而是目
得了巨大的成功。而我国的企业在实施人力资源战略时,却的。视人为目的,最重要的是尊重个人的尊严、权利、价值和
经常出现这样一种奇怪的现象: 一些似乎成就斐然的人才在愿望。今天,大多数人愿到企业不仅仅是为了经济上的利益,
被挖到一个新的企业之后的表现往往