文档介绍：硕士专业学位论文
论文题目无固定期限劳动合同制度对企业的影响及应对
--以 ZK 公司为例
作者姓名卢嘉(20620341)
指导教师张小林副教授
合作导师
专业学位类别工商管理硕士
专业学位领域工商管理硕士
所在学院管理学院
论文提交日期 2008 年 9 月
浙江大学 MBA 学位论文无固定期限劳动合同制度对企业的影响及应对—以 ZK公司为例
浙江大学研究生学位论文独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的
研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发
表或撰写过的研究成果,也不包含为获得浙江大学或其他教育机构的学位或
证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文
中作了明确的说明并表示谢意。
学位论文作者签名: 签字日期: 年月日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解浙江大学有权保留并向国家有关部门或机
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学位论文作者签名: 导师签名:
签字日期: 年月日签字日期: 年月日
I
浙江大学 MBA 学位论文无固定期限劳动合同制度对企业的影响及应对—以 ZK公司为例
致谢
当我写下“致谢”这两个字的时候,意味着我的毕业论文即将完成。对我而
言,这篇论文从酝酿到写作,到最后定稿,无疑是一个艰辛的过程。但是在这个
过程中却有很多人对我伸出了帮助的双手,他们让我在这个过程中不断成长,感
受温暖。
首先,我要感谢我的导师张小林副教授,求教于张老师门下,始终感受到导
师的宽厚与和蔼。张老师对我论文的结构及内容作了悉心的指导和耐心的指点,
使我受益良多。他严谨的治学态度,给我留下了深刻的印象,谢字言轻,而温暖
与感动却是由衷的。
再者,我要感谢我的同学们,几年来我们互相鼓励,相互支持,共同学****br/>共同进步,一起度过的是快乐而充实的日子。相信我们的未来一定会走得更加坚
实,更加有力。
最后,还要感谢我的父母和我的先生。在我读研期间,他们给了我最大的支
持,没有他们一直以来对我无私的奉献和义无反顾的支持,也就没有我今天的学
业。
人生天地间,聚散匆匆,再次感谢每一位曾经给予我帮助与关怀的师长、朋
友和家人。
卢嘉
2008 年 11 月于求是园
II
浙江大学 MBA 学位论文无固定期限劳动合同制度对企业的影响及应对—以 ZK公司为例
摘要
劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物,它对于促进经济发展,维护劳
动者合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,都具有十分重
要的意义。2008年1月1日实施的《劳动合同法》,更是让企业以及劳动者重新
审视了劳动关系,树立了新的劳动合同意识。
《劳动合同法》将劳动合同按照期限分为无固定期限劳动合同、固定期限劳
动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中对无固定期限劳动合同作
了大量规定,弥补了原先《劳动法》的不足,使完全被虚化的无固定期限劳动合
同制度重新发挥其稳定劳动关系,降低失业率的积极作用。但是,对人力资源管
理而言,固定期限劳动合同是一种理想状态,无固定期限劳动合同可能会成为包
袱,尤其对许多企业来说,管理水平不高,管理理念没有提升,要适应无固定期
限劳动合同制度可能会付出较大的代价。
本文试图从法律科学与管理科学的双重角度来把握无固定期限劳动合同制
度,使这一制度真正有利于企业建立稳定的劳动关系,让员工有较强的职业归属
感,为企业的长远发展、追求卓越奠定基础。
本论文主要内容如下:首先是导论部分,介绍文章研究的背景与意义,以及
研究所运用的方法。第二部分是对无固定期限劳动合同制度、固定期限劳动合同
制度的理论进行综述,介绍了无固定期限劳动合同的含义,回顾了国内外无固定
期限劳动合同制度的历史沿革,并且将我国的无固定期限劳动合同制度与国外的
一些模式进行比较,分析出我国做法与国际上大部分国家的做法的相似与相悖之
处。第三部分从人力资源管理的视野来诠释劳动合同期限,先从实证分析来看企
业对劳动合同期限的选择,再分析原因,了解目前企业对劳动合同期限的选择情
况。第四部分阐