文档介绍：世纪组织边界的主要特点是清从科斯到钱德勒,再到威廉姆森的企业边界研究不断深
洲仑晰固定的。然而,随着企业竞争环境的入、具体,但他们都有一个共同的特点,他们都是从有形资源
习日益动态化,企业成功的关键因素演方面着手企业边界的研究,将企业边界看成静态的,企业边界
业变为速度、柔性化、一旦形成,就在相当长的时间内固定下来,或与企业之外的组
洲整合和创新织、市场明显区隔开来,形成明析的分界线,而企业能力学派,
力扑为了有效地应对外部环境的变化,企美国经济学家契斯却以无形资源—能力为切人点,对企业
业组织原有边界必须相应地作出调整边界问题进行了探讨,认为企业边界是一个动态、模糊的概
与突破,企业的外部边界变得越来越念。他认为“企业的边界在于能力的适用边界”。保罗·罗伯
立染模糊。特森认为利用能力的成本可以看作是交易成本,从外部购买
口一、企业外部边界模糊化的理论产品同样会增加企业承担的严格意义上的不属于生产成本,
卫叼力发展但却影响决策和购买的交易成本。他还认为这些不同类型的
一“企业边界”这一概念,最早是由交易成本的高低,有助于决定企业能力的真实价值⋯⋯为了
曰稼区科斯年在他的著名文章利用现有能力,企业必须开发在经济体系中并不存在或由于
丁毅《企业的性质》中提出的。从科斯、钱德拥有的企业不愿意或不能提供而买不到的新能力。另外,企业
妞莫勇勒、威廉姆森有时甚至在自身拥有的能力相对于其他企业较差时也不得不
箱、契斯罗把一些要素的生产内部化,因此,企业的边界可以用能力来界
组胡恩· 阿尔什克纳斯一定。企业经营的纵深程度和横向多角化的广度,以能力论作为
利直到波特等,整理他们的企业解释工具能够得到更好的说明。可见,企业能力决定企业的活
习七边界理论,我们发现,企业外部边界表动范围或适当的边界,它是不断发展、演进的,因此,组织的边
刀现出日益模糊化的趋势。界也是不断发展、变化的。随着组织能力的扩展与收缩,企业
科斯从交易成本的角度,展开了边界也得随着扩展与收缩,传统静态、固定的边界日益变得动
刀开对组织边界问题的研究。他认为市场态、模糊起来。
叨和企业组织执行的是相同的职能,它波特从价值链的角度研究了企业边界的模糊化,认为企
幼尧们是可以相互替代的两种机制,并且业的竞争优势在于价值链环节间的最佳组合关系,企业不能
, 无论运用市场机制还是运用企业组织仅仅考虑横向价值链,即企业内部的生产产品服务价值的
机制都是有成本的。市场机制被替代过程,还需要考虑纵向价值链,即供应商顾客和渠道价值链
是由于存在市场交易的成本,而企业等。波特认为竞争优势来源于活动间的联系,竞争者价值链间
飞一‘边界不可能无限扩张,其组织也存在的差异是竞争优势的一个关键来源。因此,企业需要经常关注
成本。因此,科斯认为企业的边界是由价值链上企业能力的变化,随时作出调整,以使其活动间的联
交易成本决定的,企业的最佳边界存在于市场交易成本与企系更合理。波特研究的纵向价值链即企业外部边界是一个动
业组织运作成本的均衡点上。态模糊的边界。
钱德勒从企业规模的角度对企业边界进行了研究。他从二、价值链视角的企业外部边界
诸多史实研究中发现,最终决定企业规模的是效率。针对有价值链是使产品服务