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谢树平吴勤
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一、企业技术创新的翻的因,分析系列改革。这些措施虽然取得了一定效果,但其效果仍不理
、传统思维方式和近代科技文化示弱心理的制约。传想,问硒仍未完全解决一方面,科研机构待有大量的研究
统思维方式形成、巩固于自给白足的自然经济社会,它以成果却找不到市场另一方面,许多企业却苦于有钱而找不
原型棋仿为价值尺度和评价标准,思维方式局限于力图实到合适的技术成果,以至不得不以苛刻的条件、花费大量资
现与原型的一致,具有保守性、模仿性等特点,它诊透于金从国外引进国内能开发的技术。对此,科研机构责怪企业
我国企业技术创新发展思路和活动之中,束缚了人们的想对技术成果的成熟度要求过高而企业则认为科研机构所提
象力、创造力和个性的发挥。近代工业化杜会以来,世界供的技术成果往往不具有实际应用价值,还需花费大量人力
文化冲突主要是以科技为支柱的对抗形式出现的,在这场物力进行二次开发。其实,这一冲突只是问题的表面现象,
文化较中,我国传统文化在科技层面处于弱势,由此导其实质是技术创新主体与企业经济活动相分离,科技活动的
致了科技文化心理示弱。科技文化示弱心理削弱了人们的市场机制薄弱,科企双方还未找到市场经济条件下技术创新
创造自信和勇气,表现为对西方科技的祟拜,依赖引进, 风险的承担和利益分配方式。为此,必须进一步消除体制库
机械地模仿。碍,确立企业的技术创新主体地位,发挥市场驱动作用,探
我国近代以来所走的以模仿为主、创新为辅的企业技求市场经济条件下研究开发应用一体化、产学研相结合的机
术创新发展思路,正是传统思维方式和科技文化示弱心理制与模式。
影响下的产物。传统思维方式、科技文化示弱心理与“守、企业的技术创新主体意识淡漠,内部机制残缺,影
祖训,循道统,重形式,守中庸,排斥离经叛道,压制变响了企业的技术创新。由于我国目前的市场经济尚未充分发
革求新”为主调的中国传统文化交织在一起,形成一种环育,许多企业还没有真正融人全球市场竟争,直面生死存
境的氛围,共同制约着企业的创新精神,弱化人们的技术创亡我国现行科技体制的行政性又制约了企业的技术创新主
新自信,扼杀人们的个性和冒险意识,阻碍企业技术创新。体地位确立再加上重大技术创新的投人大、周期长,存在
科技与经济的二元运作体制的制约。目前,尽管我着许多不确定性,技术创新又缺乏利益、风险保库机制,远
国已在经济领域初步确立了杜会主义市场经济体制,但现不如仿制与小创新见效快。这些都在一定程度上削弱了企业
行的科技体制仍然是一种以计划为主的行政性运作体制。的技术创新积极性,影响了其技术创新主体意识的确立,造
经济科技的二元运作休制与传统计划休制的影响,不仅制成了企业内部创新机制的残缺。一是人力投入和人才培育机
约了我国企业的技术创新主体意识和地位的确立,而且造制残缺。科技人力资源是技术创新能力中最活跃、最积极的
成了技术创新主体过于集中子科研院所和高校,使大部分因素,企业技术创新的能力、水平在一定程度上取决于科技
科技力游离于企业和市场之外,使技术创新活动与企业人力资源的质量和数盈分配、使用情况。因而建立健全技术
生产相脱节,科研成果的供求矛盾突出、转化率低。据统开发机构、落实人员编制、培育和提升技术人员的创新能