文档介绍：浅谈创新干部培训方式提高培训的针对性和实效性
论文关键词:干部培训方式创新双向互动体验式
论文摘要:人才资源已成为当今经济发展和社会进步的决定性因素和主要推动力,这种时代发展的大趋势对干部培训提出了新的挑战。本文以干部培训方式创新角度,从开发创新思维、教学双向互动、体验式演练、培训资源综合利用等方面进行了探讨。
高素质的人才来源于两个渠道:一是正规的社会学历教育,通过有计划的学校教育,使人们具备一定的知识与技能之后进入社会从事各种工作,但通过这一方式获得的知识在较短时间内就会很快变得陈旧。要适应社会发展的潮流,具备永远领先的地位就需要使用另一个渠道:在职培训,这是今天所有行业和部门培养自身骨干和精英的重要方式。因此,现代社会人才培养理念中,在职干部培训已成为公认的重要手段。
胡锦涛总书记指出:“当前干部成长所面临的内部和外部环境,主观和客观因素,都发生了或正在发生深刻的变化,干部教育培训工作只有坚持不断创新,才能跟上时代前进的步伐,保持旺盛的生机和活力。”因此,创新培训理念,不断提高各级公务员素质,已成为干部培训部门所有工作围绕的核心目标。
明确了干部教育培训的目的:是要建设一支适应我国现代化建设的高素质的干部队伍,那么采用怎样的干部教育培训方式,是关系到这一目的能否达到、效果是否良好的关键问题。
有效的培训方式是在培训师的指导下,学员通过对自身能动性的发挥,实现掌握知识,提升能力,改变态度的目标过程。要达到这一要求,培训方式必定是多种方法的组合与并用,在实践中我们应根据培训的目的和各种培训方法的特点,精心的选择和配置,以取得希望的培训效果。因此我们在培训过程中,树立现代培训的观念,坚持从各级各类干部的特点出发,积极推行互动式、案例式、体验式、情景模拟式等现代培训方法,开展个性化、差别化的培训,探索出了一系列新的培训方法,从而不断提高了培训的针对性和实效性。
一、开展拓展训练,打造团队意识与创新意识
在组织趋于扁平化的今天,团队是组织提高运行效率的可行方式,拓展训练作为一种增强团队凝聚力,提高团队战斗力的有效途径,成为各类干部培训的必选环节。
在拓展训练的许多项目中,如“求生墙”、“过电网”等,当学员在参与过程中意识到不能单独完成任务,或者是通过多个人的协作能更顺利的完成任务时,就会倾向于组成团队,从而增强了对团队的归属意识。由于这些训练项目都没有所谓的标准答案,学员们可以打破思维定式,尝试各种解题方式,开发了创新思维能力,团队成员之间的相互讨论、磨合、借鉴,则锻炼了成员的沟通能力、说服能力、协作能力,而最后由团队领袖选择可行方案进行具体实施,则提高了团队核心的领导决策能力和其他成员的执行能力。
拓展训练作为干部培训的一种方式,它可以促进位于团队内不同位置的学员发挥潜能,最有效地利用团队内资源和各个成员的技能,创造信任、团结的气氛,培育创新、高效的团队精神,增强团队成员之间的信任感、激励感、责任感和凝聚力,从而高质量地完成各项目标任务,达到熔炼团队的目的。
二、设计风采展示,培养逻辑思维能力和表达能力
在公务员应具备的各项素质和能力中,首先必须具备的是表达能力,即能够将自己的思想、意图,或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方,这既是信息沟通的手段,也是情感联络的媒介,因此在干部培训中应重视这