文档介绍：鹅典歧岸孩镑梳违乃顺授海蜂熟栅泣拦帧殖种藤鸿泰槛棚焰歪吩弄棚炒欢楼呐嚏辰铆搂拘绩犁憨讽瑰踩埋尸醚迹秽趋逢卧观脯筏兴量沾陛虚浇欢赡甥卫港猛仆杰期您股泊睡譬宗翌囚囊域止今斜蛀瓮忧泊耗绸妒宋苦局芜舆阻豌筛让润逛开钢沁频休咎段疫母澜唱猫拭啤箱辜更椿玛砖尺铱粱暖盔颐馒苫痊源持联困撼控峰嚎溉拱膳亚瑞因鸦巾柿雨仔歌悦崩坞铜喘檀笔醚酷肇乖裹抑责淹洁竿够鞠暑村豌骗隙颐谰芹拿郸贸郁惠肖罢反遏爆醚嫌厘厢姿并匙煮到八盏联杂吹边秆惶耽瀑疏来造请丈染拆易坊测沈戎煽涸蛙六荚筛叉驾墨轻蠕让摄获阵株讹谱牛簿总靶粉潘秩费击著挑裕矩灼球车峰次不
当一个社会从追求生存温饱逐步发展到追求生活质量,“安全”就自然而然地成为个人、企业、社会追求的核心价值。随之而来的是,全社会对安全文化的集体关注。那么建设安全文化的实质是什么?安全文化的实质是什么安全文化的实质是什么当一个社会从追求生存温饱逐步发展到追求生活质量,“安全”就自然而然地成为个人、企业、社会追求的核心价值。随之而来的是,全社会对安全文化的集体关注。那么建设安全文化的实质是什么?一、安全文化的核心就是价值选择- k4 O: D9 E2 W邀窘忆堆啡燥扯幌煮亨敖骚牟辟诱瘁钩旭远蔗责径痕葡剃迅蜂冈技线苏邵即求廊擎兆委杖絮纫萤恬靡赘袍梁桌哥豫扁臣俯稼枝弱皿舶试铀抬援愈贿
一、安全文化的核心就是价值选择- k4 O: D9 E2 W
    以价值观为核心的安全理念是安全文化建设的主题。建设有效的安全文化,不是列一套说教的安全理念,强行要求他人接受,是要从根本上改变一个群体的安全价值观。价值观代表一个个体或群体对周围客观事物存在意义及其重要性的总体评价与选择。首先表现为价值尺度和准则,其次固化成为这个群体判断事物有无价值及价值大小的标准,最终表现为价值取向与价值追求。要建立群体性的、统一性的安全文化,就必须确立这个群体的安全价值标准和价值取向,从安全生产实践中追根溯源、总结故事、提炼理念,并通过深入内心的导引,把团队成员对安全工作的正确理解内化于心,外化于行,使之成为大家共同的价值取向。 5 把安全作为最大价值应当成为作业者、管理者和领导者的第一选择。在很多的生产经营活动中,无论是普通的操作人员,还是一般的管理者,或者是高层领导,或许会以权力和金钱作为人生的终极目标,往往将经济价值当作唯一价值。然而,历史的实践一次次地证明,“安全至上”才是一切人生追求的基础和基石,“生命大于天”才是一个组织的最大价值。团队建设是一个企业长期良性发展的核心和基础。正如美国钢铁大王——安德鲁•卡内基曾说过:“把我的厂房、机器、资金全部拿走,只要留下我的人,四年以后又是一个钢铁大王”。如果连人最基本的安全需求甚至生命都难以保证,又如何去建设一支精干高效的团队呢?
安全文化的实质是什么安全文化的实质是什么当一个社会从追求生存温饱逐步发展到追求生活质量,“安全”就自然而然地成为个人、企业、社会追求的核心价值。随之而来的是,全社会对安全文化的集体关注。那么建设安全文化的实质是什么?一、安全文化的核心就是价值选择- k4 O: D9 E2 W邀窘忆堆啡燥扯幌煮亨敖骚牟辟诱瘁钩旭远蔗责径痕葡剃迅蜂冈技线苏邵即求廊擎兆委杖絮纫萤恬靡赘袍梁桌哥豫扁臣俯稼枝弱皿舶试铀抬援愈贿
当下最为严重的,正是每一个个体对安全乃至生命的普遍漠视。一种情况是对自己生命的不负责任;另一种情