文档介绍：企皿、经理人俞评价指标捧余与摸、骊寿奋评价
曾建权一广乙
世纪是一个以经济的全球化为主导,以高新科技为理人评价指标体系之后,面临的任务是把种类众多的指标以
支持,以人力资源为核心的经济时代。世纪中国最紧张适当的方法进行综合评价,得出最终结论。在企业经理人评
的人才是企业经理人。企业经理人素质的好坏,能力的高价指标体系中,由于各指标的影响因素各不相同,有些指标
低,决定着企业的效益和企业的兴衰存亡。而对企业经理可以通过统计方法获得,而有些指标只能采用专家评价法,
人的评价是一项复杂的系统工程,要求我们建立一个企业对于这样的评价问题,运用模糊数学的方法,即模糊综合评
经理人评价指标体系,对企业经理人的素质、能力和业绩价法可以得到较客观的结论。
等作出科学评价,这对于造就企业经理人队伍和企业经理初始模型
人职业市场化都具有十分重要的意义。设因素集· ,。表示被考虑的因素,
一、企业经理人评价指标休系的设计二,
为了对企业经理人作出正确评价,我们从企业经理人评语集表示评价结果,⋯,
素质、能力和业绩三个方面来建立企业经理人评价指标体
系而这三方面又分别由一些与其相关的要素所构成。具因素集上的模枷子集二爪,⋯,。叫作权数
体如图所示。分配, 叫做因素被考虑的权数。
从到的一个模糊映射的像向量〕二,化,
品德素质》
⋯,、叫做单因素评价,它是上的模糊子集,其中
知识素质怕
企业经理人素质经验素质二,一, 月,,⋯,司表示从因素考虑该事物
企梢神索质能被评为的录属度。将模糊映射的全体像向量并列
身体素后起来得一单因素评价矩阵,叫作综合评价的变换矩阵。
业
尸
一气
经仓惭能‘佑爪
决策能力“, 与气偏

理规划能力。』
企经理人能力》组织领导能力二
人人事管理能力比,
几
综协调能力
应变能力
合壮交能力,、这样,当权数分配和变换矩阵为已知时,应用模糊矩阵
评的复合运算即可进行综合评价,从而得出模糊综合评价的初
销售利润率始模型
价总资产报酬率、
资本收益率
︵叭
资本保值增值率饰呱
企业经理人业绩山资产负佃攀
流动比率偏
速动比率率
应收账款周转率,
存货周转率
多层次模型
图企业经理人评价指标体系通过对因素集的划分,上述模型亦可扩展为多层次模糊
二、企业经理人的模糊评价傲学模型综合评价模型。它就是将初始模型应用在多层因素上。每一
在根据企业经理人的素质、能力和业绩建立起企业经层的评价结果又是上一层评价的输人,直到最上层为止。
,基金项目国务院侨办科企业经济
研基金资劝项目〔者
在对因素集二,一,作一次划分时,可得到果,从统计评语比率中得到。二是经验查表法。即通过
二层次棋糊综合评价模型为经验推理,从人为规定的模糊量比表中查得。
十一干进行综合评价,求得综合评价结果
鱿风
‘
企业经理人评价指标体系具有多层次的结构特点,所

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胜
‘, 汁、以应运用多层次模糊综合评价模型进行评价,评价时应全
二片
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面考虑各个影响因素,因此,应选用· ,模,在

‘
此模型中
凡

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