文档介绍：企业研究企业经济!"# $,%&&’
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企业绩效评价的理论与方法综述
刘江峰,夏云
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河海大学商学院,江苏南京!"##$%
& 摘要’企业绩效评价的理论和方法是与现代企业发展的要求相适应的,具有很强的时代特征和制度特
性。纵观国内企业绩效评价的研究成果,既是对现代企业理论的有益补充,又创造性地拓展了现
代企业理论的研究范畴。本文即是对国内企业绩效评价研究成果的一个回忆与综述。
&关键词’绩效评价;理论与方法;综述
&中图分类号’(!)!* $! & 文献标识码’+ & 文章编号’"##, - .#!/ 0!##. 1#, - ##%% - #!
自"$ 世纪末泰勒创立科学管理理论以来,对于企业绩有资本金绩效评价指标体系。这三个企业绩效评价指标体系
效管理和绩效评价的研究一直是经济管理科学关注的焦点将我国企业绩效评价的发展划分为四个阶段。
问题。对于绩效评价的理解,国内外学者各自有不同的见"* !# 世纪)# 年代以前以实物产量为核心的评价方法
解。这主要是因为在不同的经济主体视角下,绩效评价的目新中国建立后,我国实行的是高度集中的计划经济体
的和要求是大相径庭的。遵循利益相关者的分析逻辑,可以制,国有企业基本没有经营自主权,企业生产所需的资金和
把绩效评价定义为对企业占有、使用、管理与配置经济资源各种生产要素由政府无偿拨付,所生产的产品、规格、数量由
的效果进行评判,以满足企业利益相关者对企业经营业绩的政府计划决定;财务上实行统收统支,利润全部上缴,亏损全
了解,从而实现对经营者的激励和约束。部核销。在这种情况下,政府评价考核企业绩效采用的方法
考察企业绩效评价研究的历史沿革,可以发现不同时期是对照指令性生产计划,考核企业的产品产量和规格质量。
企业绩效评价的理论和方法被深深烙上了时代和制度的印虽然产值和利润指标也在考核的范围内,但是在计划经济时
迹。现代企业理论的发展特别是对企业所有权与控制权的分代,产值和利润并不能反映企业的真实经营业绩。这种以实
离、委托- 代理关系、信息不对称以及经营者的激励与约束物产量为主的考核方式,导致国有企业严重缺乏效率。
等问题的精辟分析为企业绩效评价方法的完善提供了重要!* 改革开放初期以产值和利润为主的评价方法
的理论支撑。其间涌现出的大量研究成果,既是对现代企业改革开放后,国有企业自主权扩大,逐步拥有了独立的
理论的有益补充,又创造性地拓展了现代企业理论的研究范商品生产者的地位,使得利用利税指标考核企业具备了一定
畴。本文即是对国内企业绩效评价领域取得的研究成果的一条件。当然,从国民经济总体有效性出发,对国有企业经营绩
个回忆与综述。效的考核管理还不可能完全抛弃行政管理和计划控制,相关
指标仍然在考核评价之列。年,国家经贸委、国家计委等
一、我国企业绩效评价的发展"$%!
六部委制定了包括总产值和增长率、上缴利润和增长率、产
我国企业绩效评价的研究探索经历了曲折的发展过程,
品产量完成情况、产值利税率和增长率等在内的",项主要经
而且是随着经济体制的变迁以及国有企业的改革发展而逐
济效益指标作为考核企业的主要依据,同时规定从中选择"#
步发展变化的。与西方国家企业绩效评价产生