文档介绍：文书培训心得体会篇一:培训学****心得体会文章类型:心得体会:天诺时空培训,是一种学****的方式,是提高个人素质的最有效手段。二十一世纪是知识经济社会,是电子化、络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学****不断进步。以下是我们提供的培训学****心得体会,希望对你的学****和工作有所帮助。范文一:培训学****心得体会_______年____月____日,公司给我们安排了一场关于公司企业文化方面的精辟培训,讲师是亚洲最顶尖的演说家陈安之先生。以前刚到公司来也参加了与此相关的培训,但像陈安之这样如此深情并茂、具有延展性、具有教育意义、引发员工不断思考的培训讲座还是第一次。应该说此次培训我感触颇深,受益非浅。陈安之在培训的一开始即说“三流的企业是经营产品”,而“一流的企业是经营文化”,万科想做一个什么样的企业?万科集团要做受人尊敬的百年企业。对此观点与想法我非常认同,也很有感悟。做一个赚钱、营利的企业并非难事,把产品做好,卖出去也不是不可能的事,现在很多的企业在这样做,但是真正做到“不仅是做产品,而是做精神、做文化”的企业并不多见。企业依靠什么立足不败?那就是其核心竞争力,比如我们“万科”有一个核心竞争力,我们是最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎,最受社会尊重的企业。与此同时我们赢得了政府、社会广泛的尊重与认可:万科集团是一个负责任的企业。一路走来,我们秉承着“诚信、务实、共赢、创新”的企业精神和理念,因此才会勇往直前,战无不胜。今天我们又在路上,开始我们“万科公园五号”项目的新征程,在王董的带领下我们将踏踏实实做好每一项细节工作,担起我们应该担起的责任,不推搪、不放弃,不畏任何艰辛险阻,我相信最终我们也一定会像“万科四季花城”、“万科金色家园”项目一样获得成功,因为我们仍然秉承着万科坚韧、奉献的企业文化精神,秉承着不败的信念,让我们一起为打造百年企业而努力奋斗! 其次,陈安之花了很多的时间与篇幅讲了人的问题,这个给我的印象很深,也引起了我的不断思考。前几天我看央视的对话节目,上面有格力集团与纳爱斯集团老总的对话,格力集团的老总说纳爱斯可以做日化清洁系统的东西,不会做空调产品,但纳爱斯的老总说,如果你来了我就会做,为什么这样说,纳爱斯老总没有解释。其实这很好理解,企业不怕没有钱、没有产品、没有技术,这些统统不构成企业的核心竞争力,企业的核心竞争力是人,是掌握技术、有专业技能的人,有了人,没有钱我可以赚到钱,没有产品我能够生产产品,没有技术我可以创造技术,但是没有人,一切原本有的优势都会化为没有。陈安之谈了那么多人的问题正是体现了我们企业意识到人才的重要性,“重视人才、保护人才、使用人才”才是真正用人之道。我们公司自成立以来,能取得今天骄人的成绩,哪一件事离得开新老员工的努力?尤其是在生产建设一线的员工,风里来雨里去,其间的艰辛又有多少人能体会?我们作为同事真的要像他们致敬。通过这场别开生面的培训会,我从公司领导身上也学到很多东西,比如对学****的态度,陈安之向我们推荐了好书《21世纪超级成功学》、《自己就是一座宝藏》、《超速行销》等,让我深刻体会到自身的差距和不足,我们该多学****多了解,只有这样我们才能理解公司和集团领导的良苦用心。范文二:培训学****心得体会_______年____月____日至____月____日,公司对中层干部和优秀员工进行了三天的“赢在中层——打造高绩效的执行团队”培训,通过学****了解到了优秀团队的特质、特征、准则;建设高效团队的原则和方法;做一个团队领导人所需要的素质;中层管理各个方面的要求及定位等。使我更深刻的领悟到凝聚团队精神,打造高绩效的团队在企业中的重要性。我对这次培训学****心得体会如下: 企业相当于一个组织,企业中的每一个员工就是组织中的一粒粒细胞,细胞虽小但起的作用却至关重要。在企业中打造高绩效的团队,必须从培养每一位员工做起。因为团队就是由一群不同背景,不同技能,不同知识的人所组成,只有大家同心协力,用群体的智慧结合成巨大的创造力,才能实现团队的共同目标,从而组成高绩效的团队。高绩效团队所具备的重要特征为以下几点: 1、相互依赖与协同:每个人都要依靠与他人的合做才能完成预定的工作目标,和谐融洽的人际关系氛围将为团队协同提供必要的社会基础。 2、角色定位与责任分担:每个团队成员都担当不同的角色,承担不同的责任,团队每一位成员必须具备胜任工作的核心专长和技能。 3、信息沟通与知识共享:每一个团队成员必须通过分享信息和资源来协调他们的各项活动,每一个成员都有责任以一种适宜的方式向其他成员提供信息,传授经验。 4、自我管理与授权:团队成员在团队工作中即要承担相应的责任,也要享有管理自己工作的自主权。因此,打造高绩效的团队不仅需要依靠公司制度与业务流程来实