文档介绍：:..浙海院后发(2007)14号浙江海洋学院后勤集团公司关于印发《集团公司合同工管理办法》的通知各中心、部门:为进一步加强用工管理,规范用工程序,合理合法使用劳动力,根据《中华人民共和国劳动法》,结合集团公司实际,特制定《集团公司合同工管理办法》,现印发给你们,望你们认真贯彻,对照执行。特此通知。附件:1、《浙江海洋学院后勤集团公司合同工管理办法》2、浙江海洋学院后勤集团公司合同工审批表3、解除聘用合同通知书4、浙江海洋学院后勤集团公司合同工申请表附件1:浙江海洋学院后勤集团公司合同工管理办法为进一步加强用工管理,规范用工程序,合理合法使用劳动力,根据《中华人民共和国劳动法》,结合集团公司实际,特制定本办法。一、基本原则招用合同工是一项严肃的劳动用工制度,各部门应本着“控制数量、择优招用、加强管理、保障权益”的原则,合理设置岗位,严格录用手续,使合同工管理走上规范化、制度化的轨道。二、应聘条件(一)、爱岗敬业、遵纪守法、思想品行端正,严格履行岗位职责,愿意从事服务性工作。(二)、具有较强的实际工作能力。(三)、身体健康,能坚持满负荷工作。(四)、应聘人员年龄必须年满18周岁,并男性不大于55周岁,女性不大于45周岁。技术性较强工种或有特殊需要,年龄界限可适当放宽,但需经集团公司批准。(五)、原则上应具有初中及以上学历,并根据岗位实际需要,提供相关技术证书。(六)、无不良行为记录。三、招聘计划(一)、各部门年初根据实际合同工需求量,制定本部门年度合同工计划,并明确合同工工作任务、工作量、工作时间、缺员情况和岗位条件、用工数量。(二)、合同工计划报办公室,并经集团公司审批后列入年度计划。(三)、根据需要由集团公司办公室负责招聘全日制本科(含)以上合同工。四、招聘程序(一)、由用工部门提出用工申请及用工要求,报集团公司办公室。(二)、办公室与用工部门充分沟通、提出意见,报集团公司批复,具体由用工部门实施。个别特殊岗位需由集团公司办公室与用工部门共同招聘。处理意见可分为“暂缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”。(三)合同工录用后报集团公司备案。五、提供资料新招合同工报到时,应向用工部门上交或出示下列证件的原件和复印件:(原件由部门审核,复印件两份分别由办公室和用工部门存入合同工档案)(一)、合同工本人填写的后勤集团公司合同工审批表。(二)、个人简历、学历及职称证明。(三)、近期1寸免冠彩照2张。(四)、身份证复印件。(五)、婚育证明。(六)、体检表。六、录用、合同签订、辞退(一)、合同工录用后,用工部门根据《劳动法》,并结合部门实际情况,与合同工签订《劳动合同》,合同应载明双方的权利和义务、岗位、劳动报酬、劳动纪律、生产安全、违约责任等方面,双方需共同遵守。(二)、《劳动合同》应本着平等自愿、协商一致的原则签订。(三)、合同期限为半年(特殊工种根据实际情况而定)。如合同期满,需继续使用,经批准后,重新签订劳动合同。(四)、2006年9月1日前(含9月1日)招聘的合同工,男性年满65周岁,女性年满55周岁必须予以辞退;2006年9月1日后招聘的合同工,男性年满60周岁,女性年满50周岁必须予以辞退。七、用工纪律(一)、各部门不得无故拖延发放和克扣、截留、挪用合同工工