文档介绍：促进充分就业视角下的江西中小
企业发展对策研究
口李黎青邹开亮
「摘要] 庞大的劳动力数量和有限的就业岗位之间的矛盾是目前江西就业工作面临的最突出问题,发展中小企业是江西省解
决就业问题的现实选择。本文从中小企业自身特点出发,分析了发展中小企业时增加就业的作用,并从构建中小企业
创业服务体系、全面开拓融资渠道、科学定位发展路径三方面提出了进一步发展江西省中小企业的对策。
[关键词』中小企业;充分就业;对策
[中图分类号] 1文献标识码] A [文章编号] 100 6 一5024(200 7)02 一0130 一03
【作者简介』李黎青,华东交通大学科研处副处长、副研究员,研究方向为企业管理、劳动力就业;
邹开亮,华东交通大学人文学院讲师,经济法学硕士,研究方向为企业法、劳动法。(江西南昌33 00 13)
一、发展中小企业对增加就业的作用
( 一)中小企业创业比较容易,周期短、见效快,能够以最快的速度提供尽可能多的就业
机会。一方面,中小企业创业相对比较容易,一个人或几个人合伙就可以办一个企业,再通
过积累不断壮大。这不仅能解决本人的就业问题,而且能为家庭和社会创造一定的就业机
会。另一方面,中小企业一般投资小商品生产和服务业,转变观念后的国有企业下岗职工,
可以以较少的资金投人进人到个体户和私营企业的行列,形成新的就业群体。据江西省中
小企业局统计: 2005 年1一6 月,江西省67 .5 万户中小企业已安置了50 % 的城镇下岗职
工,一些中小企业发达的县市已出现了招工难的现象。
( 二)中小企业等量规模和等量投资的就业能力高于大企业,能够在等量固定资产投资
下提供最多的就业岗位。本文选取产品销售收人作为规模指标,选取固定资产净值和工资
作为投资指标,以江西省规模以上工业企业为例,比较大中小企业等量规模和等量投资的
就业能力(见表 1)。等量规模的就业能力,即每万元收人的就业能力(职工人数/销售收
人);等量投资的就业能力,即每万元固定资产的就业能力(职工人数/固定资产净值)和每
万元工资的就业能力(职工人数/工资总额)。
从表 1 可见,中小企业每万元工资的就业能力明显高于全部企业和大企业,大企业最
低。在等量规模下,中小企业所提供的岗位是大企业的近2 倍。同时,我们也可以发现,无论
是固定资产的投资还是可变资本的投资,中小企业的就业能力都明显高于全部企业和大企
业。在等量固定资产投资下, 表1 每万元工资的就业能力比较
中小企业所提供的就业岗位 2(X X) 年 2(X) 1年 2以犯年双刃3 年 2《X又年
远多于大企业。全部企业 1 .74 1 .5 8 1 ,39 1 .33 1 .15
( 三) 中小企业具有劳动大型企业 1 。13 1 30 1 .11 1 .14 0 .97
中小企业 2 .63 2 。肠 1 .94 1 .肠 1 .46
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. 促进充分就业视角下的江西中小企业发展对策研究
力密集型特征,能够吸纳不同地域和层次的求职者。中小企构建的创业服务体系都非常完善。因此,我们必须尽快完善
业一般是投资少、见效快的劳动密集型产业,因此,它能够吸中小企业创业服务体系,从增量方面保持中