文档介绍：十八届三中全会精神心得体会:培养好干部的标准四川省委实施优秀年轻干部和人才递进培养计划,力争用5年时间分级分期培养优秀年轻干部人才万名。其目的是要拓宽视野、创新机制,面向全社会公开遴选优秀年轻干部和人才。加大培养选拔年轻干部工作力度,……四川省委实施优秀年轻干部和人才递进培养计划,力争用5年时间分级分期培养优秀年轻干部人才万名。其目的是要拓宽视野、创新机制,面向全社会公开遴选优秀年轻干部和人才。加大培养选拔年轻干部工作力度,是我们党着眼全局、面向未来提出的一项战略任务,是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计,也是我们党始终保持和发展先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。那如何才能选拔出符合党和国家需要,人民满意的年轻干部呢?笔者认为,“作风过硬”是标准。责任成就事业,作风决定成败。好的作风产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,造就顽强的战斗力。我党历来重视干部队伍的作风建设,原中央总书记******总就强调指出,领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务,要切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置,下决心抓紧、抓实、抓出成效。在当前和今后一个时期,四川正处在工业化城镇化的加速期、建设西部经济发展高地的攻坚期、全面建设小康社会的关键期。正是在这一关键时期,就更需要一大批优秀的年轻干部快速成长,为四川科学发展,加快发展凝聚起强大活力。不可否认的是,由于受到一些消极腐朽思想及不良生活方式的冲击和影响,一些年轻干部的思想作风、学风、工作作风生活作风等方面也出现一些群众反映强烈的突出问题。如不思进取、漠视群众、虚报浮夸、阳奉阴违、独断专行、以权谋私、贪图享受、骄奢***逸,等等。这样的作风,必然脱离群众,失去民心,这样的干部,是不能成长为党和人民所需要的好干部。这就需要我们进一步加大对年轻干部的培养力度,锤炼几种过硬的作风。求真务实的作风。要增强工作的责任感和紧迫感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,把心思用在干事业上,把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果、人民的利益,创造出实实在在的工作成绩。改革创新的作风。改革创新是真抓实干的体现,更是求真务实的要求。各级领导干部一定要与时俱进、改革创新,在深入调研、把握规律的基础上,研究新情况,拿出新办法,解决新问题,创造新