文档介绍：装饰设计师合同篇一:装修设计师劳动合同劳动合同书编号() 甲方:惠州市自美装饰设计工程有限公司乙方: 甲方因工作需要聘用乙方担任职务,为明确双方利益,权责关系,甲乙双方经协商,特制定合同如下,双方共同遵守。本合同执行时间从年月日起至年月日止。一、甲方的权利与义务: 1、为乙方提供优良的办公环境。 2、按乙方所做的工作量,结合工资及提成发放标准,给予乙方相应的报酬。3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。4、协助乙方开展工作,提供业务机会。 5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差,有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。8、在合同期间,乙方的一切工作成果归甲方所有。二、乙方的权利与义务: 1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费,乙方有权提出终止本聘用合同。2、乙方在合同期间,享有公司一切福利待遇及奖励。 3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见管理规章制度)4、乙方生活所需条件,相应费用由乙方自行承担。 5、有义务维护公司的声誉和利益,对公司业务信息进行保密。 6、按时认真做好每一项工作,服务好每一位客户,服从公司领导的安排。7、团结每一位员工,认真学****本行业的专业知识,做好每一项工作。8、有特殊情况应义务加班。三、具体薪酬及提成如下: 1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利:每月保底工资为:元(按每月满天出勤日为标准,节假日或休息日除外),每月保底开工业务量为10万,如没完成,则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资,连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过,则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。2、签单业绩提成: 1/3 3、设计提成: 4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算,(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。5、年终奖=个人年总业绩×点。 6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处,主材返利设计师50%公司50%。7、对于业主只买设计的单,设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。8、甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新的制度予以调整。四、薪酬发放、结算方式及时间: 1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。 2、个人设计提成,在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。3、签单提成奖待工地开工后,在开工本月的工资发放日进行逐步发放。4、对于只买设计的,设计提成在业主全部付清设计费后结算。 5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。五、其他约定: 1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。2、乙方有义务做些公司文案工作。 3、由于行业自身的特殊性,实行工作包干制,甲方不实行加班补贴,不加付加班工资。4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的,乙方必须承担相应损失的80%。 5、甲方尊重乙方的劳动,未经乙方许可,甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。 6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时,双方必须提前一个月提出;乙方尽快处理好手中与公司相关的工作,并做好离职前的交接工作;甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。 7、押金收取:为了确保甲方公司的正常运作,乙方需向甲方缴纳押金20XX元,这在乙方非月薪部分扣,如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取:双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。 8、在合同期间,如果提前离开工作岗位,甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放,情节严重的可追究其法律责任。 2/3 六、争议处理: 双方发生劳动争议后,甲、乙双方应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解;协商不能解决的,可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自签订之日起生效。甲方代表签名(公章): 证件号: 联系电话:0752-256878820XX年月日20XX 乙方签名:证件号:联系电话: 年3/3 日月篇二:室内装饰设计合同(范本) 合同编号: 室内装饰设计合同项目名称:设计单位:签订日期: 室内装饰设计合同甲方: 乙方: 兹有甲方委托乙方担任室内装饰设计工作,本着精益求精、精诚合作的原则,经双方协商签订本合同条款,以兹双方共同遵守: 第一条本合同依据下列文件签订 1、《中华人民共和国合同法》 2、