文档介绍：员工手册2019/7/,向人事部提交本人劳动手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料,致使公司无法在规定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案,由专人保管,它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料:个人简历本人照片各类有关证件的复印件有关员工的考评记录,出勤率,培训记录,休假记录,奖惩记录等提供建设银行账号一个所有和工作有关的个人情况变化,须由本人填写《个人情况变更表》报人事部备案,包括:家庭住址的变更家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等)通过进修得到的各类学历或培训证明其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失,将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利,如发现虚报作伪的,立即取消录用并丧失领取福利或其他补贴的资格。人事聘用之档案2019/7/2公司为员工提供培训,以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时,我们知道,自身的进步是潜力发掘的重要一步,我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训。公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部培训公司鼓励员工在业余时间学****与业务有关的知识与技能。人事聘用之培训与发展2019/7/2为了使新员工和公司能有时间相互了解,公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间,公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质,员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等,在工作前3天了解期不计工资。(如果员工在3天后继续留用工资正常)在试用期内,如果新员工的工作表现未能达到公司要求,公司有权随时终止劳动合同。在试用期满,主管与人事部将对员工进行试用期评估,并将评估结果报总经理或执行总裁审批。所有部门试用期均在两个月。人事聘用之试用期2019/7/2如员工未经允许违反以下条款,公司将立即解除劳动合同,并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。员工对下述各项情报资料负有保密义务:本公司或与本公司有关公司运作手册、技术资料、销售资料、人事资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、服务资料、客户资源、供应商名单等。对上述情报资料,未经公司书面同意,不得以任何方式向任何单位或个人泄漏,不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的内容。未经公司允许在其它公司做兼职,一经发现,扣发当月工资及提成或奖金剽窃或秘密转移公司相关资料。所有员工(包括新、老员工),如有亲戚/朋友亦在公司或与公司业务相关的公司工作,须向公司作出声明,否则即可视为未提供真实信息,公司有权与该员工解除劳动合同。人事聘用之保密性2019/7/2公司实行每日8小时的标准工时制度。一般工作时间为周一至周六上午春夏AM:8:00-12:00PM:14:00-18:00秋冬AM:8:00-12:00PM:13:30-17:301、公司实行打卡式的考勤方式,所有员工需上班前指纹打卡,点名考勤归人事部2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间,不得随意迟到、早退、旷工。3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围,不得随意迟到、早退、缺席,无故缺席作旷工处理。4、迟到、早退、旷工:迟到或早退,每次扣工资50元,五次以上罚款100元(迟到特殊情况仅限1次);旷工:未经公司批准擅自休假,视为旷工,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资。(电话请假视为旷工)5、脱岗:员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗30分钟罚款10元,脱岗1个小时罚款20元,脱岗两个小时以上的,按旷工一天处理,一个月之内旷工超过3天以上者,公司予以辞退。5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通,并告诉考勤管理人员。考勤制度之工作时间2019/7/26、公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围,不得随意迟到、早退、,每次扣工资10元。10分钟以上1小时以内者,、招商部售后部企划部技术部人事部以上5个部门的员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,连续三天电话不通者,按照自动离职。(特殊情况,务必通知部门经理)8、公司公休周六、周日休息,周一不准休息(特殊情况须部门经理批准)9、允许请1-2个小时假,一个小时扣10元,需提前最少一个小时请假,超过两个小时按休息一天。考勤制度之工作时间2019/7/2工资及奖金员工的工资是指劳动合同上所规定的工资。公司根据不同岗位,不同职责,确定员工的工资类别