文档介绍：关于加强农业银行企业文化建设
的思
口李平
1摘要] 农业银行在长期的改革与发展过程中,形成了一定的、有自身特色的文化内涵;同时,由于农业银行是从计划经济和
专业银行时期逐步向国有商业银行转轨、发展起来的,其企业文化建设尚处于起步阶段和不断推进的过程之中。本文
从农业银行企业文化建设的现状分析入手,提出了加强农业银行企业文化建设的对策和建议。
1关键词1 商业银行;企业文化;建设;思考
[中图分类号] [文献标识码] ^ [文章编号] 100 6 一5024(200 7)02 一0166 一04
[作者简介] 李平,农行江西省分行工委办副主任,研究方向为商业银行企业文化。(江西南昌33 0008)
企业以文化的方式存在,企业的发展首先是文化的发展,企业文化的发展方向,直接决
定企业的前途和命运。现实中,企业在经历了最初的经验管理、科学管理和战略管理后,正
日益认识到企业最高层次的竞争已经不再是资金、技术、人员、策略的竞争,而是文化的竞
争。谁塑造了优秀的文化,谁拥有了最优秀的经营理念并且转化为企业行为,谁就会成为市
场竞争的优胜者。农业银行自19 79 年恢复成立以来,已经走过了27 年的历程,为我国社会
经济的发展写下了辉煌的篇章。在其长期的改革与发展过程中,形成了一定的、有自身特色
的文化内涵。同时,由于农业银行是从计划经济和专业银行时期逐步向国有商业银行转轨、
发展起来的,其企业文化建设尚处于起步阶段和不断推进的过程之中。随着金融体制改革
的逐步深人,农业银行的改革与发展步人新阶段。因此,要使农业银行成为资本充足、内控
严密、运营安全、服务和效益良好的现代金融企业,我们就必须站在一个更高的层次、从全
方位的角度来审视、解决自身存在的间题,而企业文化建设恰好具备了这种功能。
一、农业银行企业文化建设的现状
1 . 企业文化建设发展不平衡,部分分支机构尚处于起步阶段。农业银行在长期的经营
实践中,建立了一系列体现价值理念、服务宗旨、经营理念的法规制度;有自己独特的名称
和标志;有自己的行为方式和办事风格;“以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标”是
农行对价值观的诊释,企业文化的相关内容有了一定的积累,企业文化有了雏形。但是,所
有这些并不能说明我们已经成功的塑造了优秀的企业文化。优秀的企业文化,最终表现为
能衍生强大的核心竞争能力。在农业银行系统内,一些分支行和基层营业机构,之所以存在
着思想观念落后、资产质量差、管理水平低、竞争能力弱等问题,既有客观的、历史的因素,
但也与管理不规范,制度文化建设不到位,企业理念、员工价值观不统一有关。在一些基层
单位中,现有的文化良芳共存,其文化尚未得到提炼、总结、归纳、升华,从而形成个性鲜明、
富有特色、成熟完善的企业文化体系。
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令关于加强农业银行企业文化建设的思考
2 . 思想认识上存在较大的偏差,部分行对企业文化建设化为个人自觉的行动,甚至产生抵触情绪。
重视不够。企业文化建设,目的是在企业内部形成一个有助
二、对加强农业银行企业文化建设的几点思考
于企业发展的氛围,全体员工能够按照企业文化的要求,规
范自己的行为、体现企业的特色、塑造企业的形象,为