文档介绍：办公室人员劳务合同篇一:办公室文员劳务合同合同书办公室文员劳务合同甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方) 甲方为业务的需要,现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年,从年月日起至年月日。二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下: 1、接听、转接电话。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责传真的收发,资料送递工作。 4、管理好员工的人事档案材料,建立完善的员工人事档案。 5、管理好办公各种财产,合理使用并提高财产的使用率。三、教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下,可以安排乙方外出学****和培训(培训费由甲方提供)。四、工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作6日 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。五、工作报酬 1、根据国家、市政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。绩效工资为200元,迟到一次扣5元,请假一次扣30元,二次100元,三次全无。 2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3、乙方享受公司规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。六、工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。七、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的;(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同。(1)在试用期内的; (2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资作为违约金。八、其他本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力。甲方(签字): 年月日:年月日乙方(签字) 篇二:办公室人员劳动合同模板合同编号:SSHT——20XX() 劳动合同书(正式在编人员劳动合同) 甲方名称: 法定代表人/主要负责人: 乙方姓名:身份证号码: 联系电话:住址: 银行卡号:开户行: (附身份证正反扫描件) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以兹共同遵守。一、乙方的工作岗位为其任职资格、岗位职能职责、职能目标要求、绩效考评指标等按《岗位说明书及工作标准》执行,乙方必须按其《岗位说明书及岗位标准》提升自己并全面履行职能职责。否则,甲方对乙方工作岗位作相适应的调整。二、乙方的工作地点:。三、合同期限: (一)本合同采取固定期限。(二)合同期为年,即自年月日起至年月日止;其中试用期为0个月,试用期从乙方正式报到上岗之日起算。四、工作时间: (一)乙方所在岗位执行标准工时制,具体为:每日八小时,每周四十小时。(二)甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:每周加班一天,休息一天,每月按加班4天计发加班工资。五、劳动