文档介绍：丁,矛动关系协调的途径思考
口程慧芳张立华
[摘要」目前,劳动关系协调已经成为推进金融企业文化建设的一项重要内容。随着农行股份制改革的推进,构建稳定和谐的
内部劳动环境显得尤为重要。本文从实践角度分析了当前劳动关系协调过程中存在的问题,有针对性地提出了规范
用工管理、完善分配体系、健全思想工作机制、维护职工合法权益、提高劳动关系协调能力的具体措施和途径。
【关键词] 农业银行;劳动关系;协调机制
[中图分类号]Fs3o [文献标识码]A [文章编号] l0() 6 一5024(加07)04 一0154 一02
[作者简介] 程慧芳,农行抚州市分行工会副主席,研究方向为金融企业文化建设;
张立华,农行抚州市分行经济师,研究方向为商业银行经营管理。(江西抚州344 00 0)
近些年来,农业银行改革发展取得重大成效,为协调理时甚至存在一定的抵触心理。
顺内部劳动关系创造了良好条件,农行劳动关系和谐化管理( 三) 劳动关系矛质协调不容忽视,劳动争议问题逐步
进程得到进一步推进,但随着改革的不断深人,在促进劳动晋现
关系和谐发展的过程中,也不可避免地存在一些有待解决的随着人员分流的实施,劳动合同的解除变更、经济补偿
现实问题。因此,新形势下加强劳动关系协调,创造和谐发展金的计发、养老保险的补充、历史遗留工资的补发等问题接
环境,已经成为推进农行企业文化建设的重要内容。踵而至。一些行出于内部控制和案件防范的需要,加大了对
违规违纪人员的处理力度,并进一步拓宽了自谋职业分流对
一、劳动关系协调过程中的问题表现
象,通过债权确定、扣除补偿金的形式维护农行债权。在这个
( 一)劳动关系的差异特点,导致劳动关系内部协调形势过程中,劳动争议的问题显得更加突出。因此,从实践角度来
复杂看,改革的深人对劳动关系的协调提出了更高的要求。
从员工组成结构来看,由于多方面的原因,农行与员工( 四) 劳动关系协调创新不够,协调组织职能发挥有待
之间的劳动关系表现形式呈多样化的特点,主要有长期合同加强
工、储蓄合同工、短期合同工。不同工种人员管理差别较大, 在处理劳动关系矛盾过程中,协调组织特别是基层行工
不仅表现在合同期限、收人分配等方面,更为重要的是在岗会组织的协调职能发挥不到位,矛盾上交的现象经常出现,
位实践及员工个人发展规划方面的区分。对于这一点,在长“把问题解决在基层,把矛盾化解在萌芽状态”的协调机制还
期合同工与储蓄合同工之间表现较为突出,储蓄合同工对未真正建立。同时,由于部分协调工作人员的协调意识和能
“同工同酬”的薪酬分配预期强烈,同时在个人发展方面也存力不能适应劳动关系协调形势发展的要求,在一些具体的协
在一定的发展愿望。而短期合同工则相对较为平和,对短期调工作方面难于达到良好的协调效果。
合同工的管理风险主要来自于直接管理年限的法律风险和
二、新形势下劳动关系协调的途径思考
因其违规违纪带来的企业利益损害。
( 二) 员工思想存在波动,对不同层次、不同区域之间存( 一) 规范用工管理,完善劳动合同制的执行流程,充分
在的收入差距认识不到位体现劳动双方的合法权利
目前,农行各级行在薪酬分配方面的改革力度较大,为劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立
充分体现绩效原