文档介绍：学位论文作者签名:斜日期:平彦赵必≯碍声关于学位论文使用授权的说明明本人郑重声明:此处所提交的工程硕士专业学位论文《齐齐哈尔电业局人力资源规教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阏或借阅;④学校可以学术交流为婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:期:导师签名:划设计研究》,是本人在华北电力大学攻读工程硕士专业学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。/、’‘
第一章引言研究背景我国正在积极推进电力第二步改革,电力市场化进程不断加快,长期计划经济下形成的传统管理体制与市场垄断将被打破,供电企业原有的营销机制必将发生深刻的变革,供电管理将转变成电力营销服务。在新形势下,供电企业人力资源管理必须从现有模式加以提升。如何在激烈的市场竞争大环境中,以优质的服务赢得顾客、占有市场,是当前电力企业面临的重要课题,也是关系到电力企业生存与发展的重大问题。当前的企业竞争是人才的竞争。人力资源的管理已由过去的传统的人事劳资管理提升为人力资源管理,只有这样才能适应时代发展的要求。人力资源的规划,对电力企业具有非常重要的现实意义。为大力实施人才强企战略,培养和造就适应企业发展需要的高素质员工队伍,为建设“一强三优”现代公司提供人才保障和智力支持,根据国家有关政策规定和‘国家电网公司“十一五”发展规划纲要》,围绕企业发展战略,通过入力资源管理实现企业和员工共同发展。十六届五中全会通过的‘中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》和十届全国人大四次会议批准实施的‘中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,突出强调了以人为本的科学发展观和科学人才观的战略意义。国家电网公司确立了“建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司”的发展目标和“抓发展、抓管理、抓队伍,刨一流”的基本工作思路。从服务地方经济建设和增强企业自身发展的大局出发,把战略性人力资源发展规划放在了企业发展战略的核心位置,提出“人力资源是第~资源”和“人人都能成才”的科学人才观。过去的人事管理随意性大,缺乏计划性和规划,随着我国经济的快速发展和中国与国际市场间大范围的接轨,电力企业已经主动或被迫地进入了一个竞争相当激烈的国内外市场中,传统的人事管理已不能适应时代发展的需要。随着电力体制的改革,政企分开和电力市场化程度的不断提高,特别是在东北地区,一些长期积累的深层次矛盾被激化了,供电公司的生存和发展已经越来越受制于市场、服务和尤其是员工的素质。企业竞争是人才的竞争,在电力企业变革中,人力资源管理受到新的挑战。长期计划经济下形成的传统管理体制与市场垄断将被打破,电力市场化进程不断加快,在新形势下,电力企业人力资源管理必须从现有模式加以提升,只有科学的进行人力资源规划,才能适应时代发展要求。⒉啤⑽彼此协调并实现内部供求平衡,人力资源作为企业内最革命、最华北电力大学工程硕士专业学位论文
研究意义国内外研究现状活跃的因素,使人力资源规划成为企业规划的重点和中心。电力企业各种规划关系如图所示。本文正是围绕如何建立人力资源规划体系这一项目,以齐齐哈尔电业局为例展在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实旋企业总体发展战略规划和目标的过程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动,因此人力资源规划又具有动态性,成为企业人力资源管理活动的纽带。本文从战略高度确定了今后三年人力资源发展的奋斗目标和任务,具有较强的前瞻性和可操作性,对落实企业发展战略,大力推进人力资源开发工作,,,人力资源规划已经成为人力资源管理的重要职能,并与企业的战略发展规划融为一体。开论述。华北电力大学工程硕士专业学位论文
.西方各国人力资源规划实践己有几十年历史,人们对规划的必要性认识比较一致,