文档介绍：社会效益,使国家、企业、个人三者利益兼顾。
加入后的二、避开建设误区
中要想搞好中国的企业文化建设,必须首先理解企业文化
的内涵,掌握企业文化的实质。企业文化是指一个企业在运
国行过程中形成的,并为全休成员普遍接受和共同奉行的理
想、价值观念和行为规范的总和,它包含了三个层次,即表
企层的物质文化、中介层的制度文化和深层的精神文化,涵盖
了企业管理的全过程。物质文化是人们可以直接感受到的,
业也是从直观上把握不同企业文化的依据制度文化是企业精
神文明的表现形式,同时也是企业物质文化实现的保证精
文神文化是企业文化的核心和灵魂,在整个企业文化中起着支
陈配的地位,起着决定性的作用。我国企业在进行企业文化建
化拥设的过程中要注意避开以下几个误区
华、将企业文化建设认同于做表面文章。不少企业对企
建业文化的理解肤浅,它们将企业文化当作装饰门面的东西,
曾往往把服装、口号、标识、徽章等企业文化外壳当作企业文
设建化的全部。而不能领会企业文化在市场经济的竞争和压力下
权对一个企业成败的迫切性和目的性,不能赋予企业文化以真
对正的生命力。
、将企业文化建设等同于思想政治工作。我们应当认
策识到,尽管思想政治工作可容纳于企业文化建设之中,但决
不可等同视之。企业文化是一种现代管理模式,着眼和侧重
于企业的运行和发展,而思想政治工作属于一种教化行为,
自带有浓厚的政治色彩。
、将企业文化建设混同于企业业余文体活动。组织各
议种丰富多彩、键康有益的文化娱乐活动历来是企业文化建设
多的重要内容和手段,但它仅属于企业文化的外层范畴,是企
业文化的附件而不是主体,根本不能与为企业构建灵魂工程
加人,门后的中国企业,要建立具有中国特色的独特的企业文化相提并论。
的企业文化,笔者认为应从以下七个方面着手、将企业文化建设视同于企业形象塑造战略。实
一、坚持社会主义方向际上,是对企业文化的开拓和张扬,而企业文化是
建设企业文化的核心,是塑造先进的企业价值观。培育
战略的原动力和生长点,重在传播、塑形,而企业文化
卓越的、具有本企业特色的企业价值体系。任何价值观,总
重在建设、铸魂。企业文化是企业形象的理论基础,企业形
是和人生观、社会观、世界观相联系的,都存在一个选择最象则是企业文化的外在表现。
根本的指导思想的问题。既然我们是在社会主义条件下搞市三、进行现代企业制度建设
场经济那么我国的企业文化的建设,就必须代表先进文化
我国是一个具有悠久“人治”和“官本位‘,传统的国
的前进方向,必须旗帜鲜明地确立马克思主义、毛泽东思
度,而且,在很多企事业单位,至今仍保持着较浓厚的行政
想、邓小平理论作为指导思想的地位,并使全体员工认同。
色彩和官场氛围,以及由此构成的一种带有封建色彩、计划
这个使企业文化和马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论接
经济印记的企业内容氛围和人际关系模式,这是企业文化建
轨的任务,是中国企业文化建设所特有的。
所以,中国的企业文化建设不只是企业自身的建设问设的一大障碍。
题,而是要从国家整体的高度出发,企业必须始终坚持社会我国的企业管理历来把人事管理置于中心地位,而在处
主义