文档介绍：员工奖金制度房抵业绩分成:业务接进:业绩60%(所有员工)民间P2P:业绩40%银行抵押:600元/单提成:是在业绩的基础上计算的业绩:单个人创造的服务费。业绩奖金提成0-1万10%10001-2万13%20001-5万20%50001-7万30%大于7万35%例:服务费5万,签进的业绩3万,提成计算:10000×10%+10000×13%+10000×20%=:签进:服务费的25%走银行:大额信用卡/信用贷款20%。走渠道:车抵/小额贷/股票配资10%垫资:公司内部的房抵转贷垫资,理财部100元/单劳务费单独垫资签进计30%的业绩拓展部:1/业务接进:业绩的2/出资人10%业绩提成奖,每笔成交都有业绩提成(注:配资取30%的业绩—待定)3/融资人约谈奖:100元/个(房产三证)。如业务成交则不重复计提奖金4/高效业绩奖:年终分红提成计算参考房抵业务部奖金:1/业务提成奖(含纯垫资30%业绩提成)2/出资人10%业绩提成奖,每笔成交都有业绩提成(注:配资取30%的业绩—待定)3/融资人约谈奖:100元/个(房产三证)。如业务成交则不重复计提奖金4/高效业绩奖:年终分红市场一部奖金:1/业务提成奖2/车抵/小额贷款/股票配资10%市场二部奖金:1/业务提成奖2/大额信用卡/信用贷款/房产抵押20%。垫资:公司内部的房抵转贷垫资,理财部100元/单劳务费纯垫资签进计30%的业绩计入公司利润业绩提成0-1万10%10001-2万13%20001-5万20%50001-7万30%大于7万35%分档累计,例:业绩5万计算方式:1万*10%+(2-1)1万*13%+(5-2)3万*20%=8300元(奖金)员工年终业绩计算(算红利用的):1/他类业务:签进30%业绩,后期15%业绩2/纯垫资:签进计30%业绩3/房抵业绩:签进60%,民间后期40%,银行后期20%电销经理(业务部)--标配10人起提点--人均业绩达6000,提成4%;达标点--超过人均业绩9000,提成10%副经理:配资业绩的55%专员:配资业绩的45%例1:10个人(含主管和配资人员),完成业绩8万计算:8万*4%=3200元(即9万(含)以内,提成均为4%)例2:8个人,完成业绩