文档介绍：模拟招聘个人总结大学生毕业之后,首先要面对的是如何找到自己满意的工作。但是,很多的大学生不知道如何去把自己推销出去。更多的大学生没有参加招聘会的经历,也导致其没有一些求职必备的技巧。在第十一周,我们进行了一次关于模拟招聘的实训。在实训中,我学到了很多的东西。虽然模拟招聘与真实招聘会相距甚远,但走的程序和真实的差不多。在模拟招聘中,很多的同学会有紧张的表情,更多的同学只是把这次实训当做一次游戏。难以全身心的投入到这次实训中去。在准备实训的筹备阶段,我们小组进行了充分的准备,对于每一个细节我们都加以斟酌,最终我们决定模拟招聘人力资源部经理这个岗位。在进行这个岗位定位的过程中,我查询了很多打得资料,明确了该岗位的主要职责。随后我根据获得的资料,编写了招聘启事。一份好的招聘启事,可以为公司招聘到千里马。从模拟招聘的过程中我们发现,好的启事更能吸引求职者的眼球。在招聘中,我感受到求职简历是求职过程中很重要的一环,很多人找到工作就是因为自己的简历让人眼前一亮,博得了考官的青睐。有的人在制作自己的求职简历时,马马虎虎,甚至还有错别字在简历上。简历需要你填写的资料不多,如果连这样少的文字都出现了失误,会让考官觉得你这个人做事不牢靠。做好小事是做大事的基础。因此,作为刚踏入社会的大学生,如果有心,可以在自己的简历上做做文章。不过,在简历上不要虚构自己没有做过的事情。一但被考官问及,给自己的只有尴尬的境地。在回答考官的提问时,要有自信。有了自信你的气势自然就出来了。任何老板都喜欢有自信的员工。如果考官的提问你不会回答,千万不要乱说一通。你可以很礼貌的说一句“对不起,我不会。”有时,坦诚会为你增加成功的机会。在招聘中,有些同学在回答考官的问题时,眼神漂浮不定,有的甚至把头低下,害怕看见面试官的眼睛。这样的表现只会让你失去工作的