文档介绍：:..经济法基础2018/4/30第八章第一节一、劳动关系与劳动合同项目内容劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系的特征:(1)主体特定性;(2)内容法定性;(3)劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议适用范围根据劳动合同法及其实施条例的有关规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。注:国家机关录用和聘任公务员,适用公务员法,不适用劳动合同法二、劳动合同订立的概念劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致意见,其以书面形式明确规定双方权利、义务的内容,从而确立劳动关系的法律行为。劳动者有劳动权利能力和行为能力三、劳动合同订立的主体资格要求用人单位有用人权利和行为能力义务劳动者的义务用人单位的义务和责任劳动合同订立的主体提示:“劳动合同订立的主体”这一个知识点,我们需要掌握两个方面的内容:一是劳动合同订立主体的资格要求,二是劳动合同订立主体的义务。资格要求方面,主要包括两点:(1)劳动者有劳动权利能力和行为能力。例和,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,需履行审批手续并保证其接受义务教育的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。(2)用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。劳动合同订立主体的义务方面,需要从用人单位的义务和责任、劳动者的义务这两个点来理解。(1)用人单位的义务和责任包括:用人单位招用劳动:者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,不得如押劳动者证件或收取财物。(2)劳动者的义务包括:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。四、劳动合同订立的形式书面建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同口头非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿提示:未签订合同的处理:(1)自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(2)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面