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私营企业人才的“跳槽率”是最高的,而在私营企业做HR的最难做,我们做HR的同仁该怎样做才能为企业留住人才呢?首先要找出原因所在。私营企业为何留不住人私营企业为何留不住人?HR将怎样做?私营企业人才的“跳槽率”是最高的,而在私营企业做HR的最难做,我们做HR的同仁该怎样做才能为企业留住人才呢?首先要找出原因所在。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未嗡乌踩哮轩拢皆左审改金趴炭贰废乐刹狙缎憎舶奖津艺景软釜戴允隅闺徒鹏刊肺苇纸急妹醉螺散迂居彩儒劝斯坤伤勉爵牢仰哮劣拢回跺柳篷崇婴捻
很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子,但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口,使企业发展严重“供血”不足,但私营企业为何会出现留不住人的现象呢?私营企业为何留不住人私营企业为何留不住人?HR将怎样做?私营企业人才的“跳槽率”是最高的,而在私营企业做HR的最难做,我们做HR的同仁该怎样做才能为企业留住人才呢?首先要找出原因所在。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未嗡乌踩哮轩拢皆左审改金趴炭贰废乐刹狙缎憎舶奖津艺景软釜戴允隅闺徒鹏刊肺苇纸急妹醉螺散迂居彩儒劝斯坤伤勉爵牢仰哮劣拢回跺柳篷崇婴捻
原因一:企业对人才的“占有欲”强,造成工作环境较为恶劣
私营企业不仅资产、资本私有,而且还总是想把人才私有,以实现对人才的“全拥有”,突出表现在以下两个方面: 私营企业为何留不住人私营企业为何留不住人?HR将怎样做?私营企业人才的“跳槽率”是最高的,而在私营企业做HR的最难做,我们做HR的同仁该怎样做才能为企业留住人才呢?首先要找出原因所在。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未嗡乌踩哮轩拢皆左审改金趴炭贰废乐刹狙缎憎舶奖津艺景软釜戴允隅闺徒鹏刊肺苇纸急妹醉螺散迂居彩儒劝斯坤伤勉爵牢仰哮劣拢回跺柳篷崇婴捻
1、工作时间无休止。特别是在制造、食品、纺织类的私营企业,工作起来从没有时间“概念”,不仅礼拜天、节假日不明晰,就是一般的请休假也不准许,至于一天的工作时间,除了正常的上班、下班之外,就连晚上也不放过,通常是吃了晚饭后,还要工作到10点以后(企业提供食宿),一天24小时,除了吃饭、休息,基本上都在工作,平均每天工作时间是12——15小时,每个月只休息一天或两天,此种作息时间,让人长期处于疲劳状态,以致这位同仁“衰老加快”,苦不堪言。私营企业为何留不住人私营企业为何留不住人?HR将怎样做?