文档介绍：劳动合同的签订试用期篇一:员工试用期劳动合同书员工试用期劳动合同书甲方单位名称: 乙方姓名: 编号: 甲方:单位名称:南昌千策投资咨询有限公司法定代表人: 单位地址:南昌市青山湖南京东路单位性质: 乙方:姓名性别出生日期年月日身份证号码:_____________________________________________ 家庭住址:根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为________个月,自________年________月________日起至________年________月________日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用月薪为——————————元/月,试用期满后,并经考核合格。可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务 ; ,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任; ,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; ; 、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务 ; ; ,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同; 、当地政府规定的公民义务; 、行为规范的义务; 、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务 ,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; ,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 ,有权决定是否签订正式劳动合同; 、提出合理化建议的权利; 。八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方(盖章) 法定代表(委托代理)人(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 签订合同日期年月日篇二:试用期要不要签合同,你知道吗? 试用期要不要签合同,你知道吗? 按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照进行处理,单位往往要“吃亏”。相关知识: 试用协议书_________有限公司(以下简称甲方)与_________(先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款: 一、试用期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作岗位:在_________担任_________工作。三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币_________元,该收入由_________等构成。五、劳动纪律:试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。六、合同解除:乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但