文档介绍：国有企业人力资本投资弱化的原因及其对策
周亚新阵了
大到综合国力的竟争、小到企业间的竞争,归根结底管理体制对人力资本投资的制约
是人才的竞争。企业所拥有的人力资本存最水平对其生存企业自主权未完全到位,吸引人才缺乏手段,劳动
和发展具有关键性作用,而人力资本形成于人力资本投力调节缺乏自主权
资,企业本身又是人力资本投资的重要主体之一。所以, 改革开放以来,企业生产经营自主权得到了一定程度
企业应该十分重视人力资本的投资活动。的落实。但在国有企业中由于产权制度改革尚未完成
毋庸讳言,我并不高。企业在用人和分配方面还要受到许多非市场因素的制约,
年,科学家和工程师占就业人口的千分比,日本为如富余人员难以流出、政策性安里只能接受、僵化的工资
美国为而中国只有。每万名人口中自然科学方面制度和缺乏竞争力的工资水平难以吸引人才,等等
的科技人员数,我国只有人,而美国为人,日本承包制等造成企业行为的短期化
为人,法国为人,德国为人。年我承包经营方式的确在一定程度上调动了经营者的积极<br均受教育年限为年《中国统计摘性,但承包经首主要解决了自负盈亏和国有资产的保值增
要〕。而且我国的各类专业技术人员多集中于政府各值间题,而且我们长期以来没有人力资本的概念、意识和
级机关和各类事业单位,第二产业拥有的人才数还不足三核算制度。承包制很容易导致企业行为的短期化,表现在
分之。在我国加入之后,这种状况对抓住机遇、迎人力资本投资方面,就是只重视使用而不重视培养。
接挑战都是十分不利的。不仅如此,目前,我国企业特别、人力资本投资的特性对企业人力资本投资的影响
是国有企业的人力资本投资还呈现出弱化的趋势,具体表投资收益的不对称性
现在企业人力资本投资额下降,多数企业在职工培训上作为营利性组织,企业进行人力资本投资活动必然
只有象征性的投人甚至根本没有投人,多数企业的职工教要追求一定的预期收益。但是人力资本以人为载体,而个
育机构被撤并、场地被挤占、人员被分流。这些现象与企体在任何人力资本投资中都要发挥主观能动作用所以我
业效益不佳、竞争力下降互为因果,对企业的生存发展将们很难划分人力资本的产权关系。在经济体制转换过程
会产生长远的负面影响。因此,分析导致企业人力资本投中,由于各种市场规范尚未建立,这种投资与收益的不完
资弱化的原因,进而有针对性地采取措施,调动企业人力全对称性,更容易向人力资本的承载者一方倾斜,投资方
资本投资的积极性,无论是对于企业的生存发展还是对于的利益较难保障。
综合国力的提高都是十分重要的。收益的稀后性、长期性和难以评估性
一、国有企业人力资本投资弱化的原因分析人力资本投资的收益,是通过人力资本承载者在未来
国有企业人力资本投资弱化的外在表现,隐含着各种的劳动过程中得以实现的,所以其收益具有滞后性和长期
深层次的原因性,同时人力资本只有与其他生产要素相结合才能发挥作
、国有企业效益不佳是人力资本投资弱化的客观原因用,所以其收益是很难单独评价的。正是由于人力资本投
虽然从总体上讲我国的人力资本存量不足,但国有企资的这些特性,使一些没有战略眼光、不重视长远发展的
业本来是我国人力资本密集度相对较高的领城,除了国家企业家,有无意无意地忽视了人力资本投资。
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