文档介绍：政府机关合同工的待遇怎么样政府合同工好吗政府机关合同工的待遇怎么样?和正式工不能比,但比其他的好点政府聘员和政府合同工有区别吗?兄弟,你先了解一下这段话,对你很有帮助:政府聘员的独白一、畸形身份政府聘员和临时合同工的性质其实一样,都是目前过于重视“身份、编制”的体制下,在行政和事业单位编制以外的一种畸形“身份”的人员。表面上,公务员、政府聘员、部分临时合同工都是在同样的工作环境和条件下工作。但用脚想也知道,实际工作中后两类人肯定要看有“身份”那类人的脸色,某些公务员甚至觉得什么聘员、合同工就是打杂的,没身份没地位没前途,把自已职责内的跑腿杂务包括领导交办的工作全推给聘员和临工,他自己(普通科员,非领导)应份的工作能懒则懒。甚至很多时候,领导对聘员的要求比起公务员还要严格得多,不知道领导们心里是否想着,方正你也不会长时间当聘员,现在不尽情使用以后就没有机会了。但从开始工作到现在,我们是没有接受过任何培训的,所有东西都需要自己用心虚心学****遇到比较热心肠的公务员还会教导一下(现在回头看来,教导你其实是为了让你早学会早上手,把什么都交给你干),但有些神气就不屑一顾,完全看不起我们。姑且不论工资待遇的巨大落差,就是这种工作氛围也够让人难受的。现在我们并非要求与公务员同工同酬,虽然很多岗位上我们做的工作更繁琐,但很多公务员的才能还是令人很赞赏和敬佩的,是做好事干实事那种,对得起纳税人的钱,说句实在话决策者确实要比执行者站在更高的高度,要具备更优秀的素质。因此,我们从来都有自知之明,在各种待遇福利上没想过也不敢与公务员相提并论,只是希望能以比较正常的工资增长机制,本来起点就低(本科2200+每月200医疗补助,扣完后实际到手只有1800),即使两年加两百,但最终封顶才3600(还没扣其他),这是比任何什么CPI、房价、房租的等等的增速都要慢。4t8O$J:s%二、聘员是不是可有可无的存在?事实上,政府聘员除不具有行政执法权外,我们参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。虽然合同上写的工作类别是辅助服【和谐】务类,但真正操作起来并没有分工细化,有时甚至还要做公务员不想做或者不能做的事情,例如起草文书、报告总结、基层调研、电脑技术、假期加班等等。总之就是除决策外,我们就是最前线、前基层、最动手动脑、最任劳任怨的一群。但这些,我们都不介意,因为我们年轻,需要锻炼,需要经验,需要学****吃得苦中苦方为人上人。我不敢说政府聘员都是德才兼备的,但都是按严格用人标准,参照公务员选拔程序,向社会公开招聘,通过了笔试、面试、考察的,因此肯定也是一个有用之才可用之才。如果大家有关注近年来政府聘员的报名情况,可以清楚知道,政府聘员的录取比例和公务员选拔也是有过之而无不及。相信过关斩将被录用的政府聘员,学历是保证考寒窗十载,何苦为文凭挑灯夜读,不如早毕业早实践早奉献,说不定在企业工***岗敬业还有机会被升个小主管咋的。比上不足比下有余”听得多只会磨灭我们的斗志滋长我们的惰性,我们永远活在自我感觉良好的假象中,挂着打政府......余下全文>>合同工与正式工的区别?有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,?工作稳定吗?哪位大神知道?政府的合同工就是不是政府的正式工作人员,档案关系都在第三方报管,只是在政府上班而已个人觉得不稳定。政府合同工问题?合同工是个非常尴尬的身份,通常都是各单位因为工作需要而自行招聘的人员,会在一些招聘网站或社区街道贴通知招人(没经过市省人事局审批,是不能在当地人事考试网发通告,只能玩偷跑)。打个比方某市的某区劳保局辖管该地区10个街道的劳动保障所,因为人手不够,就会各个街道发招考启示。上面明确说明是合同制,而不是正规的人事考试。每次收的人数也比正规人事考试多N多。比如15个,然后发配到各街道办事处。但还是走过场的进行笔试和面试,当然一些内部人员也得走过场一下进行笔试和面试。所以成合同工既可以靠自己本事考进去,也可以走过场进去。但是不能立即解决你编制问题(行政你就别指望了,事业都悬,能把你纳入工勤人员编制都已经是很不错了,有编制就行了,别太在乎哪种编制,兄弟)至于他以后怎么给你编制就看他的想法和你的办法了。也许你一辈子都是合同工,也许过两三年他就给你纳入工勤或事业编还有至于走过场,还得看和主管人员的关系铁不铁,运气不好的话,甚至可能别人更铁的挤走你。比如你舅舅是科长,把你弄到监察科做个小办事员。结果过不了多久,人家局揣千金也恰好要那位置,你只有拜拜或者把你调到其他岗位。。。。。超级尴尬的事情你得做好心理准备就是,走关系都不一定稳定的,但不走关系更不稳定。公务员以后都是合同工吗朋友你好,今年事业单位改