文档介绍：合同无期限有效吗篇一:无固定期限合同的解除无固定期限合同的解释无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形: 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力: a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的,c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的,d、法律、行政法规规定的其他情形。(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种,一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使: a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才能单方解除劳动合同。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。本文系华律(中台)整理上传,注明出处! 篇二:合作合同,有效期篇一:合作协议司仪聘用合同甲方:锦华婚礼策划中心乙方: 经友好协商,甲乙双方就以下条款达成共识,特制定本合同,以资共同遵守。甲方同意聘用乙方为锦华婚礼策划中心兼职司仪。聘用期自年月日起至年月日止。一、甲方的义务与权利: 义务: 1、为乙方提供必要的工作条件,维护乙方在为甲方工作时的合法权益。 2、按合同约定及时付给乙方工作报酬。权利: 1、对乙方提出工作标准,并按照有关要求检查督促乙方的工作。 2、对乙方工作中的不当之处提出批评及处理意见,对严重违反甲方有关规定,工作失误,给甲方造成名誉及经济损失的。甲方有权终止合同,并要求乙方赔偿损失,情节严重的将追究乙方法律责任。二、乙方的义务和权利: 义务: 1、按照聘用合同的约定,按时、及时、按质、按量的完成甲方交办的工作任务。 2、婚礼日期前一天到达婚礼现场,到达工作地点后及时电话通知公司,并能够保持联络畅通。 3、在工作中,遵守职业道德,对顾客热心,耐心,维护甲方声誉和利益。 4、不得在未和甲方协商便私自联系除本公司外婚庆活动有关的业务。权利: 1、提供服务价目表 2、按照合同约定领取工作报酬。 3、对甲方履行合同有关事宜的过程有监督、建议、批评的权利。 4、对甲方的违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利。三、费用和酬金: 乙方按甲方要求完成工作后,按照工作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务结束后及时付给乙方。四、违约责任: 1、在本合同有效期内如因甲方原因违反本合同有关规定,并造成乙方损失的。为甲方违约责任,乙方有权要求甲方赔礼道歉。终止合同,补偿损失。2、在合同有效期内如因乙方原因违反本合同有关规定,并造成甲方及客户损