文档介绍：优秀班组长(五) 80后干部如何管理90后员工 及80后、90后职场生存资本
主讲:朱华
让工作充满智慧让智慧创造价值
时代不同了
60后循规蹈矩
70后激情澎湃
80后单干独行
90后灵光闪闪
让工作充满智慧让智慧创造价值
使命
“世界是你们的,也是我们,但归根结底是你们的,你们青年人朝气蓬勃,好像早晨八九点钟的太阳。中国的前途是你们的,世界的前途是你们的,希望寄托在你们身上!”
——毛泽东1957年11月17日在前苏联接见留学生代表的讲话
让工作充满智慧让智慧创造价值
这些也是80后、90后
让工作充满智慧让智慧创造价值
这些也是80后、90后
2008年5月19日
让工作充满智慧让智慧创造价值
企业里的80、90后人员的共性
80、90后从多生子女时代走向独生子女时代
80、90后从清晰价值观走向模糊价值观
80、90后是互联网的一代(不再师承父母和传统)
80、90后是跨文化的一代(与全球青年共建社区和交往模式)
80、90后没有过滤机制,接纳包容极强
80、90后不再崇拜继承,更加狂热前瞻
让工作充满智慧让智慧创造价值
80后干部优点发挥1
境商
80后—营造自我环境,涉足社会环境
让工作充满智慧让智慧创造价值
80后干部优点发挥2
体商
80后—年轻充满活力,体健精力充沛
让工作充满智慧让智慧创造价值
80后干部优点发挥3
情商
80后—敢于突破传统,愿意寻求新法
80后—面对正面刺激,愿意正面回应
让工作充满智慧让智慧创造价值
80后干部优点发挥4
智商
80后--掌握未来工具,擅长收集信息
80后--易于接受新事,知识结构完善
让工作充满智慧让智慧创造价值