文档介绍：潜心专注研究80后三年,参与告别“蜗居”电视剧后期节目访谈….
他任职过基层班组、计划员、工程师、主管、科长、经理、副总裁….
全景互动式演讲、激情而富有弹性的音质,心与心的交融再现….
他是谁?---:吴群学
课后1H采用现场“答记者问”. ….
…………….….

课程研究背景与目的

实证分析与研究结论
课程设计思路
课程授课方式
对管理实践的启发
吴群学服务客户剪影
报名表
…….阅读剪影线………
1.“”的背景分析
1985年代后出生,随中国经济腾飞成长,从未感受经济低迷
“6+1”独生子女,家庭环境多元复杂,倍受长辈情感影响
身处手机、电脑、相机、PSP、 MP3/4等科技创新产品漩涡
享受NBA、明星、动漫、品牌、洋快餐等前所未有物质条件
置身于互联网、宽带、报刊、电视、大片等无限资讯中
依赖网聊、网游、博客、搜索引擎、火星文等虚拟世界
……
成长经历:时代的声音
长大了我要做谁
70年代人说:我要做雷..孔..焦..黄.. 丘..董..赖..
80年代人说:我要做李..张..乔..
长大了我想做什么
60年代人说:我要做一个光荣的军人
70年代人说:我要做一个科学家,发明家
80年代人说:我要做大老板,黑客….
知识开始爆炸了
70年代人最喜欢说的话
学好数理化,走遍天下都不怕
80年代
各种各样的新事物:计算机,网络,营销学(酒好也怕巷子深),公关学,任何一点事儿都可以成为一门学科
到了真正的365行,行行出状元的时代

成长经历:谁来陪我玩
我是独生子女,谁来陪我玩
我就是家里的小皇帝
所以,自私不是我的错
没有团队精神不是我的错
藐视权威是因为我就是老大
他们的个性:藐视权威
你成绩好又怎么样
我家比你有钱
我比你帅
我体育比你好
…….
不管怎么样,反正我BS你~~
他们的观点:从走路开始说起……..
走自己的路,让别人说去吧
走自己的路,穿别人的鞋
走自己的路,让别人打车去吧
走自己的路,让别人无路可走
工作过的单位数量
在现单位的工作时间
企业性质分布:
行业分布:
一个
两个
三个及三个以上
2.“”工作分析

工作满意度对
后80
组织承诺的影响
现实背景
,已经或即将成为员工队伍中的主流。
离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段,。
——前程无忧《2007年中国企业员工离职率调查报告》
职场说法:“”。
理论背景
后80员工的界定与特点
工作满意度与精神需求

理论基础
界定
特质
工作满意度
后80员工
概念
维度及测量
影响因素
组织承诺
模型
测量
影响因素
后80员工工作满意度的维度
后80员工组织承诺的模型
工作满意度与组织承诺关系的研究
后80员工界定:出生于1985-1989年的新生代员工群体
后80员工的特点:
具有独立的价值观,不喜欢受约束;
具有快速学习能力,易接受新鲜事物;
更具有自己的意见,偏好民主、协商的沟通模式;
较强的成才意识,流动意愿较强。