文档介绍：企业研究企业经济!"# $,%&&’
()*+,- !"# %./
基于剩余分配的企业人力资源确认与价值计量
于庆东’,唐赤华#
( )
’( 青岛大学工商管理系,山东青岛#))$*’;#( 福建经济管理干部学院,福建福州+%$$$#
! 摘要" 分析了企业人力资源的特征及其确认的依据,建立了一种基于剩余分配的企业人力资源价值计
量模式,并给出了人力资源参与剩余分配的基本思路,为人力资源参与企业剩余分配提供了参考
依据。
!关键词" 人力资源;人力资源价值;剩余分配;物力资产
!中图分类号" ,#-$ !文献标识码" . !文章编号" ’$$) & %$#- /#$$% 0$- & $$12 & $#
人力资源参与企业剩余利润分配,既符合现代企业发展一,如果从产出的角度计量人力资源的价值,会涉及到对企业
理论,也是知识经济时代的必然要求。而人力资源参与企业剩余价值的分配,即必须知道在企业创造的剩余价值中有多
剩余分配的前提条件是确认企业的人力资源,并在此基础上大的份额是人力资源创造的,而这又涉及到计量人力资源的
计量企业人力资源的价值,即人力资本数额。因为只有明确价值。在不知道人力资源的价值之前,没有办法确定剩余价值
企业人力资本数额,才有可能按照人力资本的数额对企业的中属于人力资源创造的部分,进而也就无法确定人力资源的
剩余进行分配。因此,确认企业的人力资源并科学计量其价价值;第二,从产出的角度计量人力资源的价值具有很大的不
值具有重要的意义。确定性。因为人力资源的产出价值受到许多因素的影响,而这
些因素本身往往具有很大的不确定性并且难以估计。相反,如
一、企业人力资源的确认
从投入的角度计量人力资源的价值则不仅不存在上述困难,
本文认为,从微观主体特别是从企业的角度,人力资源而且更符合计量的目的,即为人力资源参与剩余分配提供依
的定义应该是企业所拥有或控制的人力总体所具有的知识、据,同时也与物力资产的会计计量相一致。我们知道,物力资
技能和能力的总和,也即企业全体员工的知识、技能和能力产是企业通过对厂房、设备、存货等的投资形成的。物力资产
的总和。按此定义,企业的人力资源符合资产的条件:第一, 价值的计量是从投入的角度计量的,而不是以这种资产的产
它能被企业拥有或控制;第二,它能为企业带来价值。所以企出即其能为企业创造多大的价值的角度来计量的。因此,企业
业中的人力资源也可以视为人力资产,以便于与物力资产相人力资源价值的计量也应从投入即人力资源投资的角度进行
对应。企业的人力资产与物力资产共同参与企业价值的生产计量。这样对人力资源价值计量的结果与物力资产价值计量
与再生产过程。的结果具有一致性。在按照人力资源价值和物力资源价值进
这里需要注意的是,企业的人力资源是指企业员工所具行剩余分配时才具有可比性和合理性。否则的话,若从产出的
有的知识和能力的总和,它不等于企业员工本身。通常我们角度计量人力资源的价值,其结果将与现行会计对物力资产
说人力资源是商品,并非是说人是商品,而是说人身上所具价值计量角度不同而不具有可比性。
有的知识、技能和能力是商品,因为这种知识、技能和能力能那么,如何从投入的角度计量人力资源的价值?
够创造价值和剩余价值,所以可以用来