文档介绍：没合同辞职也不批篇一:主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇,而有的人是想辞职,公司却不批准。方先生是络公司的技术工程师,由于他想要到一线城市得到更好的发展,于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失,公司方面提出了加薪的条件挽留方先生,但是方先生还是执意辞职。对此,公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告,也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事,方先生与公司引发纠纷。律师意见:劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中,劳动者向用人单位提交辞职申请,用人单位通常存在一个误区,那就是如果用人单位不批准这个“申请”,双方的劳动关系仍然合法有效,劳动者不能离职。其实,这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职,如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情,劳动者可以向劳动监察大队投诉。参考资料:XX/shijiazhuang 篇二:无劳动合同社保的公司以无人交接为理由不批离职报告员工入离职手续、劳动合同及社保等问题的提示一、入职 1、新员工入职(1)入职资料审查:审核新员工提供的毕业证、身份证、资格证、体检报告等原件,留存纸质资料,同时扫描入职资料如身份证、毕业证、资格证等,插入其erp个人信息附件中。员工电子照片张贴在erp信息表中。(2)合同签订:入职当天即签订劳动合同。(3)社会保险办理:入职即办理(特别是工伤和医疗),以避免风险。 2、重新入职(原在其它通威公司工作过) (1)正常离职未满半年:须由原公司同意并提供书面情况说明方可录用,同时盖章扫描与总部人力资源部员工关系专员备案后可调整erp信息档案;已满半年重新入职:与原公司了解情况,正常离职无遗留问题的可录用,同时在oc或打电话与员工关系专员说明情况,可调整档案。(2)及时签订合同及办理社会保险。(3)erp档案的维护:对原erp人事档案导出后作为附件以备查;对重新入职人员信息应以最后一次入职时适时信息进行维护。 3、正常调动入职(1)干部调动:在股份公司内(含总部、分子公司之间)调动,总部统一发调令;工作交接完成后,相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案;干部到调入公司报到后,人行部及时提交反馈表与员工关系专员,同时告之信息部人员报到时间,便于信息部及时调整相关erp权限和档案。(2)其他非干部调动:调动流程全部(审批、交接等)完成后,会自动到总部信息部。信息部会调整调动者档案。(3)注意调动员工的社会保险原缴纳情况,需及时协调和衔接办理,以防保险中断。二、离职无论任何形式的员工离职,均应办理好以下离职手续: (1)工作交接:按照审批意见,办理好工作交接及其他离职相关手续。若是干部离职。相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案。(2)社会保险及时办理停止或转移等。(3)需有完整离职审批单、工作交接表、离职证明(或解除、终止劳动合同协议)。三、社会保险办理 1、新员工入职:入职即应办理社会保险(特别是工伤和医疗),以避免风险。 2、调动入职:注意调动员工的社会保险原缴纳情况,需及时协调和衔接办理,以防保险中断。 3、干部(经理助理级及以上):社会保险可由总部(成都)或四川公司(眉山)代办。在本人意愿的情况下,由所在公司人行部提交申报表,发到总部和四川公司经办保险人员邮箱,同时在oc告之,以便及时协调办理。四、劳动合同管理 1、新入职员工劳动合同签订:入职当天即签订劳动合同;签订期限建议为五年(至少为三年)。注意合同期限对应试用期;应准确区分合同类型(劳动合同、劳务协议或业务合作协议)。 2、非干部人员调动的合同管理:在分子公司之间、或总部与分子公司之间正常调动的,须与原公司解除劳动合同,与新调入公司重新签订。调入公司认可的正常调动,员工通威工龄可连续计算。 3、干部合同管理: (1)现在职干部合同管理:未与总部(通威股份)签订劳动合同的干部则需与总部(通威股份)签订劳动合同,与分子公司签订的劳动合同同时书面解除,通威工龄连续计算;已与总部(通威股份)签订劳动合同的干部调动则不需要对合同进行特别处理。(2)今后新晋升干部(经理助理级及以上)劳动合同管理:今后新晋升干部自正式发文起,原与分子公司签订的劳动合同书面解除,与总部(通威股份)重新签订劳动合同。(3)签订注意事项:干部劳动合同期限均为五年期限、管理岗位、不定时工作制、工资填写以成都最低工资标准(20XX年6月起为1400元/月)。(4)请各公司清理目前在职干部合同签订情况,若未与总部签订,请及时办理,20XX 年6月30日前完成清理。总部人力资源部不定时检查干部合同签订情况,此项工作将作为常态基础工作时常督促检查。篇二:办公室员工离职交