文档介绍：离职解除劳动合同篇一:关于员工个人原因离职而解除劳动合同的手续建议关于员工个人原因离职而解除劳动合同的手续建议因个人原因提出解除劳动合同,应当提前30天以书面方式告知单位主管,单位需要为其办理的离职手续如下: (一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移,由单位填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同协议书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。对于上述手续,建议第三项、第四项为优先处理事项,待所有工作交接完成方能交还《劳动手册》。因涉及贵司的经济利益以及人事安排,可以在《劳动合同》中规定员工必须完成业已安排的工作方能离职,确保贵司利益。篇二:解除劳动合同证明书、离职证明解除劳动合同证明书兹有本单位职工,性别,身份证号码,劳动合同期限为年月日止。现因: (1)协商一致解除劳动合同; (2)合同期满终止; (3)辞职(4)辞退(5)其他:; 根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,本单位自年月日起与该员工解除劳动关系。特此证明。(用人单位盖章) 年月日离职证明书兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位,至年月日因原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期:年月日篇三:(员工自愿)解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方:XXXX集团股份有限公司乙方身份证号码: 甲、乙双方于年月日签订劳动合同,现因劳动者个人原因,双方经协商一致,现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议: 一、甲乙双方解除劳动合同的日期为:年月日。二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用,包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙方确认,甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金,乙方无权要求甲方支付经济补偿金。四、乙方确认,甲方付清本协议费用后,甲方已付清应向乙方支付的全部费用,包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等,双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。五、乙方应于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续,归还所有属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物,否则,由此造成损失的,乙方将承担全部赔偿责任。六、乙方承诺,离开甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密,不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的,愿承担相应法律责任。七、乙方确认,本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:乙方(签字): 签订时间:年月日篇四:离职证明及解除或终止劳动合同书离职证明兹证明_________自______年_____月_____日至_____年____月____日期间为我司_______一职,现双方协商一致终止劳动合同,在此间无不良表现,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。公司: _____年____月____日解除(或终止)劳动合同(聘用合同) 证明兹有本单位职工______,性别______,身份证号码___________________。原劳动合同(聘用合同)期限:_____年____月____日至____年____月____日。现双方友好协商一致,根据中国人民共和国劳动法,公司研究决定同意从____年____月____日期与其解除(或终止)劳动合同(聘用合同。) 特此声明。公司: _____年____月____日解除或终止劳动合同协议书甲方: 法定代表人: 经营地址: 乙方: 性别: 身份证号码: 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,现就以下问题达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商,双方同意不再续订劳动合同,并于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。二、《劳动合同书》终止后,乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续,包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录,包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。三、具体程序:乙方已经受理的业