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咂ネ基于报酬与报酬结构的企业家创新激励二辜譬喘口潘琦华【摘要】作为企业创新的主体,企业家通过其创新行为可以在为公司带来收益的同时,也为自己带来可观的经济收入和社会地位的提高。合理安排企业家的报酬结构,并通过报酬结构的优化,能够激励企业家在创新中科学评估企业创新的长远收益和短期收益的相互关系,从而持续推进企业家创新行为。【关键词】报酬;报酬结构;企业家创新;激励【中图分类号】.【文献标识码】【文章编号】———【作者简介】潘琦华,广东科学技术职业学院讲师,硕士,研究方向为人力资源管理。愣楹一、企业创新过程中企业家激励问题的提出在激烈的市场竞争和逐步规范的市场环境中,企业要生存就必须创新,必须从知识经济的要求出发,在不断的技术创新、产品创新、组织创新和管理创新中赢得主动和先机。使企业不仅能在特定的条件下实现发展,而且能在变化的条件下发展;不仅能在短时间内实现发展,而且能在较长时间内实现持续发展。经济学家熊彼特指出,企业家是企业创新的主体,企业家在企业创新中具有决定性的地位和作用,尽管杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、张瑞敏、柳传志等企业家们在各自企业中对于创新工作的思路和做法各不相同,但他们对于所在企业的生存和发展起到至关重要的作用却是不争的事实。有关研究表明:尽管企业和企业经营者都认识到创新的重要性,但当前国内大多数的企业经营者存在创新动力不足的问题。导致创新动力不足的因素可能涉及企业的报酬水平与结构、产权结构、治理结构、组织结构、市场风险以及企业外部环境中的公共政策、社会意识、产业分布、融资环境、知识产权保护水平等诸多方面,本文仅就企业家报酬与报酬结构对企业家创新激励问题进行探讨。依据激励理论,人的行为是应需要而产生,更确切地说,需要决定动机,动机支配行为。在利益驱动的市场经济条件下,企业家行为的基本动力主要来自对利益的追求,企业家的创新行为自然也受到其对自身利益追求的影响,在企业创新问题上。企业家对创新的推动首先是意识到创新的必要性,然后产生创新的动机,最后体现在企业创新的行为上。因此在解决企业家创新动力不足的问题上,必须首先找出能有效激发企业家创新需要与创新动机的因素以及能引导企业家进行创新的激励手段,促进企业核心竞争力的不断提高。在企业家创新激励的诸多方法中,企业家报酬及其结构对创新激励有着重要的影响,这不仅仅是因为报酬本身的经济作用,还因为在现代社会,报酬具有极其重要的象征意义,象征着个人的社会地位、成功程度、权利乃至尊严等。二、企业家主要报酬形式及其创新激励作用分析报酬的一个最基本的分类就是把报酬分为货币化报酬鹎ǔ和非货币化报酬金钱报酬6杂谄笠导艺飧鎏厥馊禾宥裕浠竦玫幕乇ㄊ嵌嘀中翁模硬煌慕嵌烈啪年簟捆虻期曼蔓童琹■
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匦甄团裟臻譬蹈戳。‘菇◆基于报酬与报酬结构的企业家创新激励来看,包括货币的和非货币的,显性的和隐性的,长期的和短期的,固定的和浮动的。本文把所研究的企业家报酬界定为企业家的货币性收入。货币报酬是企业家追求的重要目标之一,通过研究企业家货币报酬,建立适当的激励性报酬机制,可以激励企业家在增加自己收益的同时增加所有者收益,进而最大限度地调动企业家创新的积极性,充分发挥企业家人力资本的作用,提高所有者收益和企业经营效益。企业家货币报酬形式主要有工资、奖金、股权和股票期权。更进一步,我们可以把企业家报酬分解为三个维度:一