文档介绍：解除劳动合同行为无效篇一:20XX常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题 20XX常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题(D)1、下列不属于劳动争议的是() A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服(A)2、用人单位安排劳动者加班加点,在休息日劳动又不能在()之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 A、三个月B、六个月C、一年D、二年(A)3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是() A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会(D)4、劳动争议仲裁委员会不包括() A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院(C)5、以下哪种情形,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金()。 A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同 B、合同到期后,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的(B)6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。 A、1年B、2年C、3年D、5年(B)7、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假()天 A、十B、十五C、十八D、三十(A)8、下面的社会关系中,属于劳动关系的是() A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B、承揽人与定作人之间的关系 C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安,劳动者与科技公司之间的关系 D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系(C)9、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过()小时。 A、10B、24C、36D、48 (B)10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。 A、10B、15C、30D、60 (C)11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,其中,临时性的工作岗位是指存续时间不超过()个月。 A、3B、12C、6D、9 (B)船员的年休假按()执行。 A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》 C、《劳动合同法》D、《中华人民共和国船员条例》(C)13、()有权依法参加和组织工会,工会代表和维护()的合法权益,依法独立自主地开展活动。 A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业(B)14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定的()%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A、10B、20C、30D、40 (B)15、职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。 A、10B、20C、30D、40 (B)16、需要裁减人员()人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 A、10B、20C、30D、40 (B)17、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时。 A、1B、C、2D、3 (B)18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。 A、30B、60C、90D、120 (C)19、根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的,适用标准是() A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则 D、按履行地规定执行,注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的,从其约定(C)20、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,但是延长期限不得超过()日。 A、五B、十C、十五D、三十(C)21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的,仲裁时效() A、终止B、中止C、中断D、消灭(C)22、某甲于20XX年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试,乙公司通知其于20XX年2月22日报到,报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。20XX年3月18日,乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同,约定试用期为1个月,某甲与乙公司的劳动关系何时建立? A、20XX年2月15日B、20