文档介绍：事业单位签合同篇一:关于事业单位签订聘用合同的通知芜人社20XX127号关于事业单位签订聘用合同的通知各镇、县直各事业单位: 芜湖县实施事业单位改革以来,各项工作有序推进,到20XX年底全县事业单位改革工作基本结束。为了完善事业单位改革配套措施,根据市政府办公室芜政办[20XX]70号文件规定:“全市列入机构编制管理的行政执行类、社会公益类事业单位均实行全员聘用合同制。”现就全县事业单位签订合同工作具体事项通知如下: 1、签订聘用合同时间自二0一0年九月一日起计算,一般时限为三年,具体时间按芜政办[20XX]70号文件规定执行; 2、合同文本统一使用原国家人事部颁发的《事业单位聘用合同》(范本、文件附后),各单位可在“芜湖县人力资源和社会保障”上自行下载,合同(16K纸)一式四份(其中:单位一份、个人一份、主管部门一份、人社局一份); 3、上报人社局时限为二0一0年十月十五日; 在实施过程中如遇具体问题可与人社局专业技术人员管理科联系,电话:2567817。二0一0年八月二十六日篇二:事业单位人员聘用合同签订说明事业单位人员聘用合同签订说明《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》(以下简称《办法》)和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家,下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。一、如何订立聘用合同首先要弄清订立合同的主体和形式,也就是要明确是谁跟谁订立合同,以什么方式订立合同?《办法》中第五条规定,聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。这就明确了订立合同的两个主体,一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人;一个是受聘人员。合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人,而是代表事业单位与受聘人员订立合同。目前,我区还有部分事业单位因各种原因,未办理事业单位法人登记,不具备独立的法人资格,不能作为独立的民事主体。因此,这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同,而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同,或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。这种委托是需要明确授权的,要有授权委托书。下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员聘用合同》。《合同书》封面主要讲一下合同编号。编号共由10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号,即20XX,第五位和第六位是主管局的顺序号(无主管局的即为本单位顺序号),第七位到第十位为本单位人员顺序号,从0001开始。聘用单位(甲方)填写单位全称。《合同书》正文前附是“填写说明”,列举了签订合同的几点要求。在填写合同前需重点强调,必须按照填写说明填写有关内容。《合同书》正文共四部分。第一部分是甲方(聘用单位)、乙方(受聘人员)双方的自然情况;第二部分为第一条至第十条,是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用合同具备的七个条款;第三部分为第十一条至第十三条,包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定;第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。 1、第一部分,是双方的自然情况。在填写时需注意填写内容的准确性,乙方姓名和身份证一致。 2、第二部分(第一条-第十条)。(1)第一条“聘用合同期限”中“本合同期限按下列第___项执行”,这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、长期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同两大类,因此,签订合同时需要首先明确该合同期限按哪一项确定,属于哪一类合同。合同期限从竞争上岗被聘任时间开始算起,暂签订三年,如20XX年7月1日至20XX年7月1日。第一款为短、中期合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;3年以上的合同为中期合同。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。聘用单位与新进人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月,情况特殊的可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的,试用期可延长至12个月,因为应届大中专毕业生参加工作有1年见****期。试用期只能约定一次,试用期包括在聘用期内,聘用单位不得与受聘人员单独订立试用期合同。第二款为长期合同。是签订至退休的合同。对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出签订聘用至退休合同的,聘用单位就与其签订此合同。第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。根据我区的实际情况,选择(一)或(二)执行。(2)第二条为“聘用岗位及职责要求”。第(一)项明确受聘人员的工作岗位,简要概括出所从事的主要工作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘用为农艺师职务。