文档介绍：一、安全教育管理制度
第一章总则
第一条为进一步规范公司的安全教育工作,不断提高员工安全素质和技能,减少职业危害,避免各类事故的发生,保障职工和公司安全,根据《生产经营单位安全培训规定》及有关规定,特制定本制度。
第二条安全教育本着终身教育的原则,以全员培训为工作目标,积极宣传和普及安全生产知识。
第二章安全教育管理
第三条建立健全安全教育管理制度,定期组织安全教育,不断完善培训教育程序和内容。
第四条培训教育主管部门应制定公司的年度培训教育计划,各职能部门应制定本部门的培训教育计划,安全培训教育的实施部门应严格按照培训计划实施,并做好相应的培训教育记录。教育计划变更时,应记录变更情况。
第五条企业管理部为教育培训的主管部门,应组织对教育与培训效果的评价。
第六条各级管理人员应为安全培训及教育提供各类资源保障。
第七条各部门应积极开展安全教育,每年应对在岗人员进行不同层次的经常性教育,在岗人员应主动接受安全教育,并将培训教育情况予以记录。
第三章公司领导及安全生产管理人员的安全教育
第八条公司主要负责人及安全部门负责人、安全生产管理人员必须参加有资质的培训单位组织的培训,并经考核合格后,由相应安全生产监督管理部门颁发管理资格证书后,方可任职,安全培训每年不少于1次,每次不得少于16学时。
第九条其他公司领导的安全培训教育由企业管理部组织,生产技术部实施,每年不少于1次,每次不得少于16学时,教育内容为:
、政策和有关安全生产的法律、法规、规章、标准及公司的有关安全生产的方针、管理制度等;
、安全生产技术、安全生产专业知识等;
、重大事故防范、应急管理、处理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;
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第十条其他管理人员的安全培训教育由企业管理部组织,生产技术部实施,每年不少于1次,每次不得少于16学时,应当包括下列内容:
、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准及公司的有关安全生产的方针、管理制度等;
、安全生产技术、职业卫生等知识;
、报告及职业危害的调查处理方法;
、处理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;
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第四章职工的安全教育与培训
第十一条公司每年对职工进行安全培训和基本功训练,并经考核合格后方可上岗。每年接受再培训的时间不少于20学时。
第十二条在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前,各主管部门要组织编制新的安全操作规程,进行专门安全教育培训。有关人员经考试合格,方可上岗操作。
第十三条发生重大事故或恶性未遂事故后,各部门要组织有关人员进行事故现场教育,吸取教训,防止类似事故再发生。生产技术部要对事故责任者进行脱产安全教育,教育合格后方可恢复其工作。
第十四条公司内工作调动换岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者,应进行车间(基层单位)和班组两级安全教育,经考试合格后,方可从事新岗位工作,并登记备案。
第五章新入厂人员的安全教育
第十五条新入厂的员工(已调入、招收、分配、复转等形式进入公司的新员工和实习培训人员)上岗前必须进行公司级、车间、班组三级安全教育,每一级应有考核试卷。
第十六条公司级安全教育由企业管理部组织,生产技术部实施,时间不得少于24小时。教育内容为:
、法规、规章及公司有关安全生产的规章制度和劳动纪律等;
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新员工经公司安全教育并考试合格后,再分配到车间。
第十七条车间级安全教育由车间负责人组织,由车间安全员负责实施,时间不得少于32小时,教育内容为:
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、安全技术操作规程及强制性标准、要求;
、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
、个人防护用品的使用和维护;
(工段)安全生产状况及规章制度;
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新职工经车间安全教育并考试合格后,再分配到班组。
第十八条班组级安全教育由班组长组织实施,时间不得少于16小时,教育内容为: