销售人员考核办法.doc

文档介绍：葿四、销售人员考核办法袄□总则螂(一)每月评分一次。莀(二)公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分:薀业务员该年度考核得分=(业务员该年度元月~12月考核总分)÷12芇(三)业务员的考核得分将作为“每月薪资的奖金”、“年终奖金”、“调职”的依据。膁膀□考核办法:莈(一)销售:占60%莅当月达成率100%及以上60分袅90%50分袁80%40分荿70%30分螇60%20分芄(二)纪律及管理配合度:占40%。。。。。,例如市场资料收集等,是否尽心尽力完成。。膃(三)“奖惩办法”的加分或扣分。肂(四),由分公司主任评分,分公司经理初审,营业部经理复审。,按照所管辖业务员的平均分数计算。,按照该分公司全体业务员的平均分数计算。,按照本公司全体业务员的平均分数计算。袂5.“考核”与“年终奖金”的关联。(举例)肆蒅羂薃膈螇以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;,ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;;mercialuse