文档介绍：对企业经营者实行年薪制的思考
jO* 0At
一、对实行年薪制的认识恶性膨胀。
对经营者实行年薪制是社会主义市场经济发展到一定( 2)加快了现代企业制度的建立。党的十六大更进一步
阶段的产物,也是建立现代企业制度的必然选择和必经途明确了要加快推进现代企业制度建设的步伐,实现现代企
径,更是社会主义按劳分配制度中坚持公平和效益相统一业制度的本质是政企分开、经营权和所有权相分离; 而实
的原则在企业经营者阶层的具体体现。在市场经济条件行年薪制的前提是明确企业投资主体,经营权和所有权相
下,企业的经营者是承担企业经营指导任务和发挥影响作分离,经营者的责、权、利相统一,社会统筹制度正常运
用的,并对企业资产行使法人财产权、承担经营风险的行作,保障、保险措施配套。这就意味着实行现代企业制
为主体。与其说对经营者实行年薪制,实际是对经营者实度,为年薪制提供了前提和条件,同时年薪制的实施又能
行风险责任制。促进现代企业制度的发展和成熟。
1 计划经济时期为何不实行年薪制( 3)加速了企业家队伍的形成。实行年薪制从政策、体
在计划经济条件下对企业经营者不实行年薪制的原因制乃至法律上为造就企业家队伍提供了条件,创造了有利
主要表现在四方面:一是全社会实行按劳分配的原则,且这于经营管理人才脱颖而出的氛围,有利于造就更多、更好
一原则当时仅被理解为按纯劳动量付出的多少为标准,对劳的企业家
动质量考虑得较少,更没有包含任何其他要素,所以,在经营二、经营者实行年薪制的理论依据
者思想上也不存在与企业生产者之间的利益差距。二是企业 1 .机会成本理论依据
经营者不是真正意义上的经营者,而是政府官员的另一种表机会成本是指某种资源用于某特定用途时所放弃的其
现形式。企业的产、供、销均听命于政府的行政指挥,他们的他有利用途的代价。经营者的基本作用和职能都要求企业经
奋斗目标、思维方式及行为准则必须按照行政命令而转移, 营者具有较强的经营意识、经营观念和正确的经营思想,要
经营者不可能提出年薪制的要求,否则政府官员的年薪如何有统帅全局的能力和不断开拓进取、创新的能力,要有勇于
处理?三是企业经营者的超出付出而应得的报酬被觉悟、奉承担经营风险和责任的气魄和胆略要达到这些目的,经营
献的要求所淡化和各种政治荣誉所补偿。四是企业的经营者必须具备较高的思想素质和业务素质,而这些素质的取得
者、管理者和生产者同为国家主人,其经营者是按照行政级主要来自两个方面:一是接受教育和培训;二是个人的实践
别获得劳动报酬,没有实现年薪制的先决条件。和提高。而他们因为接受教育和培训而放弃了工作的机会
2 市场经济条件下应对经营者实行年薪制同时在自身的实践和提高过程中,放弃了部分机会和收入,
随着我国市场经济体制的建立,企业经营者已经成为失去或降低了应有的经济收人,即机会成本,而这部分经济
自主经营、自担风险、自负盈亏的责任者。在现代企业制收人对工薪阶层而言,是一笔不小的数目。现在由于他们是
度下,实行年薪制能充分体现现代企业制度的产权清晰、在获得知识的基础上较好地胜任经营者的工作,因此,对经
权责明确、政企分开和管理科学的根本特征。营者岗前的付出应得到应有的回报。
( 1)调动了经营者的工作