文档介绍：县文广局科学发展观心得体会
建立文化人才相对流动机制加快文化融入主城区步伐
加快文化融入主城区步伐——**县文广新局
县委十二届五次全委会基于**的实际、未来发展的可能性,以及周边形势的发展变化,将**的功能定位为重庆市主城拓展区,成为先进制造业基地、宜居休闲生态基地和都市现代农业基地。紧密结合**实际,认真贯彻落实县委十二届五次全
委会精神,是我县当前和今后一段时间的头等大事。为加快**“融入重庆主城区,建设重要功能区”、推动**经济社会又好又快发展,全委会提出了“四五六十”新要求,即“四大定位、五大举措、六个融入、解决十个问题”,新要求对于凝聚人心、鼓舞士气,推动我县又好又快地融入重庆主城区、建设重要功能区,具有十分重要的意义。
县委在“四五六十”新要求中提出:“要加强人才技术智力引进。我们必须坚持人才强县战略,在充分发挥现有人才作用的基础上,强化技术、智力和人才的引进,形成人才辈出的可喜局面。要重视引进科技、金融、国土规划、企业管理、工程建设、外经外贸等方面的专业人才,探索有利于人才培养、引进、使用和流动的制度建设。要制定优惠政策,加强技术和智力引进。要创新引进渠道,简化引进程序,按照从简、从优、从快的原则,办理各种证照和手续。”融入重庆主城是全方位的融入,文化建设当然不能例外。针对县委十二届五次全委会提出的新要求,为加快文化融入重庆主城的步伐,本人对我县文化系统人才资源状况进行了调研,针对现有人才状况、人才培养、管理及其过程中出现的问题进行了分析并提出建议,现报告如下:
一、文化系统人才队伍现状
(一)文广新局机关编制16名,实有人员16人,平均年龄46岁,其中50岁以上人员7人;专业人员4人,均系体育专业,其中1人50岁,2人55岁。
(二)文化馆编制12名,现有人员11人,平均年龄40岁,其中50岁以上人员5人;专业人员5人,加上后学历人员3人,共为8人。专业人员的专业结构为:音乐3人,摄影2人,舞蹈1人,美术1人,广告装潢1人。专业技术职称结构:副高级职称1人,中级职称2人,初级职称3人(其中副高级职称人员明年到退休年龄)。
3、文管所编制5名,实有人员6人(占图书馆编制1人),平均年龄37岁,专业人员中加上学历史专业的人员也仅有2人。专业技术职称结构:中级职称1人(属图书馆编制),初级3人。
4、图书馆编制8名,实有人员7人,平均年龄41岁,图书馆学专业人员为零,除1 人为全日制计算机专业外,其他均为后学历。技术职称结构:副高级职称1人,中级职称2人。
5、体育场(馆)管理中心编制17名,实有人员17人,平均年龄36岁,体育专业人员4人,其中摔跤、柔道各1人,体育教育、体育训练各1人。专业技术职称结构:初级职称4人。
二、存在的问题
(一)文化专业技术人才总量尤其是高级人才总量少。表现在文化系统中高级技术人才仅有2人,中级技术人才仅有5人;文化类人才不齐全,尤其是体育类人才和文博类人才极度缺乏,体育类人才仅有初级职称4人, 文博类人才仅有初级3人。
(二)文化专业技术人才缺乏。突出表现在体育人才、文博人才和图书管理人才缺乏,特别是文博和图书管理专业人才几乎为零。文化艺术类前学历人才多数是音乐、摄影类,而舞蹈、戏剧、曲艺、舞台美术、器乐、配器、文艺创作等类人才也几乎为零。
(三)