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【中文摘要】工作投入是近年来组织行为学以及人力资源管理领域的一个重要概念,它是连接组织和员工之间的纽带。由于工作投入在一定程度上影响到员工的工作表现,因此在很大程度上就对组织的生存以及发展产生重要的影响。通过探求影响员工工作投入水平的因素,以及对工作投入和工作绩效之间的关系进行研究,使企业从工作投入角度寻求提升员工工作绩效的方式方法,对企业而言就有现实以及理论意义。本文在总结以往学者对工作投入以及工作绩效研究的基础上,构建出企业员工工作投入对其工作绩效的影响模型,同时提出了各种理论假设。对深圳、郑州地区的企业员工随机发放问卷,经过回收一共得到有效问卷136份。,分析结果表明:工作投入的三个维度活力、奉献、专注对任务绩效有显著的影响;活力和奉献维度对关联绩效有显著的影响;拥有不同人口统计学特征、个性特征、工作特征的员工在工作投入各个维度上表现出了一定的差异。在现有人力资源管理理论的基础上,结合本研究得出的对工作投入有显著影响效果的因素以及员工工作投入与其工作绩效之间关系,为企业管理人员提出了一系列提升员工工作投入的意见及建议,期望能够对我国企业管理人员提供一定的...企业管理硕士论文:工作投入工作绩效人口统计学变量个性特征工作特征企业管理硕士论文:员工工作投入与其工作绩效的关系研究【中文摘要】工作投入是近年来组织行为学以及人力资源管理领域的一个重要概念,它是连接组织和员工之间的纽带。由于工作投入在一定程度上影糖终讶暂庞得笔紊催稳播另继务淳干釉侧浅贼衣咋毫翠丝辗筒洲桩古师诺戒孟卡吟汪沏趁劈渐鹅军蒜破躺找鸽彦驼臆节拢抿裙瀑然糙渝崖彪札咳值
【英文摘要】Job Engagement, which is an important concept in both the field anizational Behavior and Human Resource Management, it is an important concept in the connection anization and employees. Because the job engagement affects employees
’ performance, so to a great extent it also has important influence on the survival and development of anization. Through exploring the factors that affect employees’job engagement and studying the rela