文档介绍：面试经历:首先笔试,有中文也有英文的部分,比较简单,通过率还是比较高的,我身边很多人去笔试了都基本上能进下一轮。面试两个面试官对一个,主要是关于简历内容,为什么选择麦德龙,对零售业的看法之类的问题面试官提出的问题问题1:实****过程中遇到怎样的问题,你是如何解决的回  答:我认为他是更注重心理的看法,所以我在陈述怎么做的时候,表达了我的想法面试经历:去了先填履历表,然后两位领导进行面谈,先进行自我介绍,在讲一下对麦德龙的了解有哪些。然后领导根据工作岗位的特点进行针对性的提问,及一些工作中问题的解决方式。最后谈薪水!面试官提出的问题问题1:说一下自己的优点和缺点。面试经历:一个是HR的主管,一个是行政主管,面试比较顺利,先是自我介绍,然后就是很普遍的问题,你的优点是什么?你得缺点是什么之类的。说优点的时候,我说了三个,我觉得差不多就行了,别把自己夸的跟花一样,结果人事主管问了一句:还有呢?我很惊奇地问回去:三个还不够啊?我觉得都挺好的了!两个主管强憋着,没喷出笑来。后来用英语问我缺点,我能整整愣了一分钟,没想出我的缺点...并不是我觉得我真没缺点,只是觉得前面把自己夸那么好,后面再把我真实面貌给出来太打击人了吧...面试最后,行政主管回答我的问题,结果那个小伙子不知道是不是见识我这种没心没肺的人太少了,竟然紧张的发抖,说得话也语无伦次的...HR的主管把话接过去才解决了小伙子的困境。我当时好想问他一句:是不是被我吓到了?我面了能有十分钟,刚出去没两分钟又被叫了回去,那个行政主管低着头跟我说:我们还有几个问题要问你,再去趟办公室吧...:题目之一:如果你是一个卖大葱的,你得葱一元钱一斤,有一个顾客,6角钱买你葱白,4角钱买你葱叶,你卖不卖?为什么?题目之二:你有一个8000平方米的营业场,你会设多少个停车位?为什么?题目之三:一个细胞,1分钟分裂成2个,两分钟分裂成4个,三分钟分裂成8个...40分钟后烧杯就满了,问:多少分钟的时候烧杯满了一半?我经常招聘仓管(仓管的流动性虽没有员工的流失率大,但半年内也有几个),偶尔也招仓库领班(主管)之类职位,针对几个大家要注意的问题,我想给个提示:1。面试官会问:如果交给你一个仓库,你如何去快速上手(管理),并管好。这个问题很大,没有唯一的说法,主考官也并不是希望你能回答问题的本身,他要考你几个方面:    1。快速反应能力    2。表达能力    3。逻辑思维能力  可从以下几方面:    1。先了解基本情况(不能束手无策),包括物料、流程等    2。仓库全面盘点(这个是最好的,我个人认为。因为我要了解新进仓管开展工作的思路,只有通过盘点,才能快速认识物料数量,熟悉储存库位)1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。  2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。  3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。  4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。  5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。  6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。  7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作