文档介绍：对经济欠发达地区组织人力资本管理的思考
0 郭献芳
一般而言。处于经济欠发达地区的组织受地域经济状响, “不患寡,而患不均”的思想根深蒂固。强调精神激
况影响,与在经济发达地区的组织在人力资本管理上相励,忽视物质激励,讲究横向利益平衡,忽略人的效用差
比,具有特殊的困难和障碍。同时,经济欠发达地区的组异。在平均主义的旗帜下,维持所谓的整体,只强调整
织有快速摆脱困境、及早赶上发达地区的迫切愿望和紧迫体,忽视个体的存在。在浓重的人情里,注重私人关系的
任务,而人力资本无疑是其实现目标最主要的可资依赖的和谐,讲究情重于利, “舍生取义”。
资本,因而对人力资本有着最急切的渴望。所以,经济欠在人才的职业生涯设计中,受着“学而优则仕”思想
发达地区组织的人力资本管理有其特殊的意义。的影响,许多人把升官发财作为人生奋斗的终极目标,表
一、经济欠发达地区组织人力资本管理的主要困难和现为强烈的对级别、对官位、对权力的追求以及对与之相
障碍称的荣耀的崇敬。而到了某个位置后,又往往满足现实,
经济欠发达地区的生产力水平相对较低、生产方式相不思进取。因此使得许多人才放弃了专业,丢掉了事业,
对落后、经济状况相对较差,有地域性、历史性、文化性造成了人才的浪费及人力资本价值的贬损。
等复杂的深层次的起因。这些地区相对封闭,开放性、流 2 、事业环境条件差,阻碍着人力资本的保值增值及其
动性相对较弱,所以更多的受着地域传统文化和传统观念作用的发挥。其一,领导者的思想观念和行为表现影响着
的影响; 人力资本管理作为社会经济管理系统中的一个人力资本作用的充分发挥。表现为有的领导者信奉“不求
子系统当然也受着这些复杂因素的影响。由于这些因素有功但求无过”,惟恐“过犹不及”,追求稳健保守,所
的影响,在经济欠发达地区组织的人力资本管理中,主以其进取意识淡薄; 有的领导者过分强调客观条件的劣
要存在着人力资本的配置障碍、增值障碍和激励障碍。势怨天尤人,悲观颓废,事业心差; 甚至有的领导贪图
具体表现为: 享乐,在享受上努力向发达地区看齐,责任心差。其二,
1 、思想保守,观念落后,在人力资本管理上受着传统缺少以“积极向上,锐意进取”为内核的组织文化,人人
文化的巨大影响。在人力资本配置土,还只是把人力资源四平八稳,日复一日地重复着昨天‘今天和明天,通过横
视为普通资源. 没有确立“人力资源是第一资源,人力资向比较来维持着组织的整齐划一,惟恐自己出格半步,人
本是第一资本”的现代理念。以人为本,充分尊重人才、人都在这种貌似和谐的情理氛围中小心翼翼地不断反省校
相信人才、使用人才、依赖人才、开发人才的观念在实践正着自我,深怕自己破坏了组织的这种统一。没有激励和
中还没有充分表现出来。还较普遍地存在着求稳守旧的思感召人才脱颖而出、奋勇争先的软环境其三,经费短缺,装
想,着重于稳妥保险, “中庸之道”,反对激进冒险,排备落后,人力资源整体素质低,事业硬环境条件差
斤进取创新; 还较普遍地存在着“枪打出头鸟”思想,不 3 、经济困难,缺乏对人力资本进行有效激励的条件和
求有功但求无过. 对人求全责备,苛求卜全十美; 还较普机制。在激烈的人才竞争中,丰厚的物质待遇无疑是一种
遍地存在