文档介绍：试用期就签劳动合同嘛篇一:试用期要签劳动合同吗? 试用期要签劳动合同吗? 试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。例如,如用人单位与您签了三个月的试用期合同,那这份合同的试用期约定无效,三个月就是劳动合同的期限。篇二:试用期需要签订劳动合同吗? 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。试用期也要签订劳动合同的。在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”。篇三:一般公司在试用期是不会和员工签定劳动合同的一般公司在试用期是不会和员工签定劳动合同的,而是劳务合同,转正之后才会签定劳动合同。我把两种合同的范本都给你发一下。××有限公司劳动合同(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款: 第一条合同期限日止,,自。其中日止,为试用期。月年日至月年 ,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条工作岗位。 ,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。 ,按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 ,按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间 (40小时),休息2天。 (生产)需要乙方加班时,按照公司有关规定给予乙方一定的补偿,或者给予相应时间的调休。、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 ,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。第五条劳动报酬元。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。。 ,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外的社会保险按《》规定执行。、生活费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。工伤经过医疗终结后,属部分丧失劳动能力,但尚能工作的,由单位分配适当工作。 ,在合同期内,工作时间在1年以内,累计享有医疗期3个月,以后工作时间每增加1年,可相应延长医疗期1个月,但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的,医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准,由甲方承担。、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用,并积极办好必要的集体福利。第七条劳动纪律。 ,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 ,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除。第八条解除和不得解除合同的规定 ,甲方可以解除本合同,辞退乙方: (1)在试用期内,发现乙方不符合录用条件的; (2)乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的; (