文档介绍：古人云:富不学富不长,穷不学穷不尽 忽悠”二字现今火爆得家喻户晓,人人皆知,应当归功于赵本山。如今只要一提到“忽悠”二字,国人立马会想起赵本山的“忽悠”系列,连续3年在春节晚会上把范厨师忽悠得“一愣一愣”的,全国上下,一片欢腾,乐不可支。可以说,好人坏人,都得到了启发:原来事情可以这样子做! 上网一查,“忽悠”二字还真的有一定的意义。字典的解释为:晃动。如渔船上的灯火直忽悠的。不曾想到,让老赵这样“忽悠”几次,还真的“忽悠”出一个流行词语!真是世界之大,无奇不有,这样也可以引领“时尚”!  然而,虽然老赵功夫了得,本事再大,“忽悠”的技巧再高明,也只能在舞台上把范厨师“忽悠”得晕头转向,不知道自己姓啥名谁,甚至还对老赵感恩戴德。但现实中,如果像俺一样的人(经常“上当受骗”,曾经历过几次朋友借钱不还,最后有点像俺有负于他)遇上老赵,他也未能把我“忽悠”得找不到北,稀里糊涂地去买他的破拐、破车、破担架。但是不被赵本山那张熟悉的面孔“忽悠”,却不能保证不被张本山,李本山“忽悠”。赵本山把人“忽悠”得开怀大笑,别人却把你“忽悠”得有苦说不出。  有人说,我们正处在一个大“忽悠”的时代,你可以拍着胸脯,保证没有而且以后也不会“忽悠”别人,但你却不能保证在你的历史上不曾被人“忽悠”过,更不能保证在你今后的人生历程中永远不被“忽悠”。职场,是一个没有硝烟的战场。是社会的“缩略图”。有相当多的的“老赵”!其中有老板也有员工!老板忽悠员工,有点象天经地义的事情了,简直就是“老赵”的绝版!老板忽悠员工,通常有几种形式: 一、忽悠你的前途: 老板可能是最有“理想“的人,是最有”艺术细胞“的人,也是最有说服力的人。他们能把公司的蓝图画得天上有,地上无,离开这家,别无他处!他也能把一件很平常的事,描述得让人信心百倍,让人蠢蠢欲动,自动献身。只要在这好好做,肯定会成功,一定能成功,马上能成功!二、忽悠你的福利:  老板是想赚最多的钱,想出最少的费用! 前段时间老板信誓旦旦的对芳说:”你来公司这么长时间了,表现不错,公司考虑给员工把保险给办了,你先问问是怎样的一个程序,然后该怎么办就怎么办,放心好了,你们为公司出力,公司也得为你们着想啊”。听了这话,芳顿时心花怒放,立马答应下来,心想你可算是说了句良心话,为我们办一次好事,也算是良心未泯啊。 从第二天开始芳就忙前跑后为办保险的事,打了N遍电话,咨询了N个前辈,终于把事情搞明白后,就向老板汇报如何如何办理,把公司缴费比例和个人缴费比例是多少都一一交代清楚以后,他不温不火的说:’公司一个月要交这么多钱啊?’听了这话后,芳心里突然变的没底了,只要他嫌钱多,这事十之**要泡汤,但是也要努力争取一番,毕竟是他提出的,也许还会有个回转的余地。横说竖说好说歹说,芳还是败下阵来,最终是不了了之。 三、忽悠你的加班时间: “你加班了吗”这句话对于很多员工来说,现在跟“你吃饭了吗”一样正常。 从事房地产行业的王先生表示,现在很多企业并不会明说加班,而是规定了员工一定的工作量并要求限时完成。如果按正常的工作时间是根本做不完的,只能占用自己工作外的时间了。特别是一些大型企业,对于快节奏工作要求越来越多,不希望工作拖拉,“今天事今天毕”更是成为了很多企业的企业理念。 这种方式就是变相加班,而且比直接让员工加班还恶劣,是对员工的一种不尊重。“忽悠”你没商量!