文档介绍：人力资源管理师考试(三级)(第三版)教材讲义
历年考点:定员,劳动成本,人工成本核算,招聘与配置,新知识:劳动定额的计算
一、劳动定额完成程度指标的计算方法
=(单位时间内实际完成的合格产品产量/产量定额)×100%
=(单位产品的工时定额/单位产品的
【能力要求】:
一、核定用人数量的基本方法(原)
(一)按劳动效率定员根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算。
实际上是根据工作量和劳动定额来计算。适用于:有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种。公式中:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率。劳动定额可以分为工时定额和产量定额两种基本形式,两者转化关系为:
所以无论采用产量定额还是工时定额,两者计算的结果都是相同的。一般来说,某工种生产产品的品种单一,变化较小而产量较大时,宜采用产量定额来计算。可采用下面的公式:
如果把废品率考虑进来,则计算公式为:
二、劳动定员
【计算题】:
某企业主要生产 A、B、C 三种产品,三种产品的单位产品工时定额和 2011年的订单如表所示。预计该企业在 2011 年的定额完成率为 110%,废品率为 %,员工出勤率为95%。
请计算该企业 2011 年生产人员的定员人数
产品类型
单位产品工时定额/工时
2011 年的订单/台
A 类产品
150
100
B 类产品
200
200
C 类产品
350
300
D 类产品
400
400
【解答】:
A 产品生产任务总量=150×100=15000(工时)
B 产品生产任务总量=200×200=40000(工时)
C 产品生产任务总量=350×300=105000(工时)
D 产品生产任务总量=400×400=160000(工时)
总生产任务量=15000+40000+105000+160000=320000(工时)
2011 年员工年度工日数=365-11-104=250(天/人年)
【解答】:
320000=250 ×8 × × ×(1 -)≈152(人)
(二)按设备定员
根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。
属于按效率定员的一种特殊形式,主要适用于机械操作,使用同类型设备,采用多机床看管的工种。
(三)按岗位定员
根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。适用于连续性生产装置(或设备) 组织生产的企业,以及一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。
可分为以下两种
。适用于设备开动时间内,必须由单人或多岗位多人共同看管的场合。具体定员时要考虑:
(1)看管(操纵)的岗位量
(2)岗位的负荷。(不足 4 小时的;三高作业连续不得超过 2 小时)
(3)每一岗位危险和安全程度,需走动的距离,可否交叉作业,设备仪器的复杂程度,需要听力、视力、触觉、感觉及精神集中度
(4)生产班次、倒班及替班的方法。对于多人一机共同进行操作的岗位,其定员人数的计算公式如下:
班定员人数=
共同操作的各岗位生产工作时间的总和
工作班时间一个人需要与休息放宽时间
。
适用于有一定岗位