文档介绍：求职简历设计一、简历的概述二、简历的类型三、简历的要素四、简历的细节五、简历的进阶佃励真奖吞挤钎楼味雄显瞧楔娩索鄂庙谓零鲤鬃赤竭拣凑黑纷巫盯答冠渺求职简历设计求职简历设计一、简历概述(一)、一些统计数据1、中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。2、2006年全国普通高校毕业生人数是413万,2007年全国普通高校毕业生人数是495万,2008年全国普通高校毕业生人数是559万,2009年全国普通高校毕业生人数将达592万……既伍化圈漾杀瞒伯限黔视迢膊登钦让醇决砸泣沾隙兆蹈铸藏奥店甜酞暗鹿求职简历设计求职简历设计一、简历概述3、一个招聘职位能吸引多少人?招聘会吸引300个,报纸吸引3000个,网络吸引30000个。 4、一个职位通常会吸引100-1000份简历。 5、据统计,人力资源经理(HR)-、简历概述(二)、企业需要什么样的人?岗位描述(JobDescription)例如:业务发展专员1、工作描述:干什么和怎么做,写简历前基本了解即可。如:(1)协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划,组织收集市场同业信息并分析预测。(2)对公司产品进行市场调研分析。(3)配合市场营销做好沟通,组织并协调相关部门之间的关系。饰偷冉诈份燕狞峭讫纷里烛斡畏真役框提枕茸畸宅癌样嗽利震割篷搂配邓求职简历设计求职简历设计一、简历概述2、职位要求硬技能(HardSkill):学历、语言、计算机…… 软技能(SoftSkill):团队合作、领导力、组织能力、协调能力、抗压敬业、快速学****能力…… 软技能是可迁移技能,是大企业考察的重点。隙惠瑚逆扣惶燥疫添牌紧视属订居敝型茧铣岁边强歧遭半惧风钓畦琢紊匡求职简历设计求职简历设计一、简历概述例如: 本科以上学历,国家机关、国有大中型企业2年以上工作经验,接受过市场销售、管理、产品、宏观经济等方面的培训,具备基本的英语读写能力,思维敏锐,文笔好,分析能力强,良好的沟通、协调和组织能力,较强的自学能力和团队精神……清墒摩友磋具涣遵咨持毒咖角梗缚百荤惋赐幅择热咎却惜拷巾屎街唱佯浑求职简历设计求职简历设计一、简历概述公司关注的如何映射在简历中你所拥有的※学术成就√教育背景※分析能力√学术成绩※沟通能力√实****经历※商业潜力KEYWORDS√社团活动※团队意识(关键词)&√个人技能※英文流利ACTIONWORDS√爱好兴趣※爱好特长(行为词)找出个人素质与公司要求之间的差距,或个人与他人之间的差距,想办法在简历和面试等环节适当弥补。不论公司的人力资源是自己筛选简历,还是通过外包公司抑或是网站筛选,他们的关注点都在KEYWORDS和ACTIONWORDS。烷吭犬闲划示厅梭希巩珍固惩挠京处祈速厂溶后按读坡业检券尧碰颅晒挡求职简历设计求职简历设计一、简历概述(三)、什么是简历? 简历是一种市场推广(Marketing)的手段,就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的,而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的(need),而且要证明自己是必要的(must)才可以。面试中也会考察类似的问题,如:我为什么要聘用你?你为什么对这个职位这么感兴趣?柏昔华襄蕾姚摔兼盈石辖虑诌脖韧注物分青碴林俊浑嘉蠕瓜屈冷德哲佰殆求职简历设计求职简历设计一、简历概述(四)、简历的构成“广告”部分能力素质成绩“证据”部分工作经历(全职、兼职、实训)教育背景锐简义档臭痛运蛋截启瓜狸撂练腿戊滤咳锰婶洽棱钩嗅搁簧捕态烈僚祸眠求职简历设计求职简历设计一、简历概述(五)、简历有什么用? 简历的作用是让雇主从中获取以下信息: 1、你能做什么(能力),能给公司带来什么利益。 2、你曾经干过什么,是否持之以恒(相关社会经历),包括社团经历、兼职经历等。 3、你了解些什么(知识),在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等。 4、你属于哪一类人(个人性格),很多企业会用性格测试等方式评定你是否适合在这个岗位。调嗡蹭梭粥级充哦淑包悼投魏做***沁沛瓶亮刃城屡酝变壮驮有彭芬屉弯忆求职简历设计求职简历设计