文档介绍：广东省中小企业创新人才培养问题
及应对策略
口卓玲
[摘要l 企业间的竞争,归根到底就是人才的竟争。随着经济全球化进程的加快,面对知识经济的挑战以及国内经济国际化,
国际经济国内化的祈趋势,广东中小企业唯有加大人才培养的力度,重视创街人才培养和人才使用,才能在强手知林
的市场竟争中,保持国内市场竟争优势和增强国际市场的竞争力。
[关键词l 创新人才培养;中小企业;问题;策略
【中圈分类号』F2763 [文献标识码』A [文章编号1006 一502(20070- 011-03
[作者简介] 卓玲,佛山大学经济管理学院讲师,主要研究方向为企业管理、人力资源管理。(广东佛山528000)
经过改革开放二十多年尤其是“十五”时期的发展,广东省国民经济和社会发展
取得了显著成就。这其中,广东省中小企业的“主推器”作用不能低估。然而,与长三
角的中小企业发展相比,集中在珠三角的广东中小企业在保持持续发展的势头上明
显后劲不足。广东中小企业发展中表现出的与可持续发展不和谐的诸多因素,已成
为制约广东省产业结构调整、升级,中小企业内部技术创新、产业创新、新产品创新的
障碍。这使得广东省经济发展的速度有所降低。究其原因,缺乏合格和优秀的人才日
益成为阻碍中小企业经济发展的瓶颈。为此,2006 年 2 月,在广东省十届人大四次会
议上审议批准的《广东省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中,广东省委、
省政府在提出继续加大扶持中小企业发展的各项措施中,把中小企业创新人才培养
作为总体要求中“六个加快之一”,强调了创新人才培养对中小企业发展的重要性。
一、创新人才培养对广东中小企业的重要性
1 . 创新人才培养是中小企业持续发展的资源保证
改革开放之初,广东省的中小企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中
发展起来的。企业的成功与企业管理者的创业精神、敏锐的洞察力及个人魅力有关。
但随着经济体制改革的深人、国际竞争与合作的深化、产业结构的迅速调整,广东省
中小企业面临的竞争对手日益强大和多样化,竞争也变得更为激烈。在宏观经济环
境和微观经济主体的内在条件皆发生重大变化的情况下,仅仅依靠机制灵活、经验管
理而获取市场机会的时代不复存在。21 世纪起主导作用的知识经济使掌握知识的人
力资源成为主要资源。知识的创新、开发、传播和应用都必须由“人”这一第一资源来
掌控。只有拥有人才优势,才会拥有市场优势。随着市场竞争的加剧以及企业生产经
营活动的变化和发展,员工的知识水平和能力局限不仅会受到实际工作的挑战,而且
会严重制约企业生存和可持续发展战略目标的实现。要突破这个瓶颈,广东省中小
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. 广东省中小企业创新人才培养问题及应对策略
企业就必须对企业内员工进行培训,通过培训来培养员培养有一定盲目性和随意性,培养对象缺乏针对性。具体
工的创新精神,创新能力,减少生产事故,降低生产成本, 表现在对培训需求缺乏理性的分析。如“赶潮流”、“广覆
提高工作效率和经济效益,从而增强企业自身的市场竞盖”、“一揽子”、“订单批量”培训等。这也是培训投资失败
争力。因此,创新人才培养不仅是中小企业适应市场竞争的主要原因。培训需求分析是企业培训管理系统的首要
之所