文档介绍：浙江大学硕士论文民营企业内创业行为及其与绩效关系的研究
摘要

民营企业的快速发展以及它在经济发展中扮演的重要的角色,使得它越来越
受到我们的关注,本研究就是在以往内创业研究的基础上,结合中国文化背景,
对民营企业个体内创业行为进行的一次实证研究。研究从人力资源策略和组织因
素特征两个角度考察了对个体内创业行为的影响,探讨了提高个体内创业行为水
平所提出的要求,同时研究也考察了内创业行为对创业绩效的影响。
研究分两个阶段进行:第一个阶段是访谈和案例分析,这一阶段的主要目的
是验证构思并且为下一阶段的实证研究打下基础;第二个阶段是问卷调查,本次
问卷调查共发放问卷 200 份,回收有效问卷 164 份。研究基本上验证了构思假设,
主要结论如下:
(1) 民营企业的个体内创业行为可以从协作学习、创新主动、责任与归属三个
维度来进行衡量,并且发现它们对创业绩效都有直接的影响;
(2) 企业推行的人力资源策略对内创业行为的影响显著,尤其是累积型人力资
源策略对内创业行为的每个要素都有直接积极的影响;
(3) 民营企业的组织因素特征可以概括为管理支持、薪酬强化、组织边界和时
间获取四个维度;
(4) 由管理支持、薪酬强化、组织边界和时间获取衡量的组织因素特征对内创
业行为有显著的影响;
(5) 处于不同发展阶段的民营企业,在组织因素特征和内创业行为上存在显著
差异,而不同规模的民营企业在内创业行为和创业绩效上并不存在显著性
差异;
(6) 企业发展阶段在人力资源策略与内创业行为之间起到了显著的交互作用;

关键词:内创业行为人力资源策略组织因素特征创业绩效
- I -
浙江大学硕士论文民营企业内创业行为及其与绩效关系的研究
Abstract

Private enterprises are focused increasingly for it’s rapid
development and it’s important role in the economy development. An
empirical research is drawn in this study focused on individual
intrapreneurial behavior in private enterprises on the basis of the previous
researches, considering the context of Chinese culture. The dissertation
discussed the requirements of improving levels of individual
intrapreneurship in perspective anizational factors and human
resource strategy. Besides, it also discussed relationship between
intrapreneurial behaviors and entrepreneurial performance.
The whole research process included two stages. The first stage
covered interview and case study, which mainly aimed at testing the
original approach, while laying foundation for subsequent empirical study.
The second stage, 200 employees from 39 different enterprises were
surveyed through questionnaires. The conclusions indicated that: 1)
Individual intrapreneurial behaviors in private enterprises can be
measured in three dimensions: cooperation and learning, innovation and
initiative, responsibility and owners. Intrapreneurial behaviors have
significant positive effe