文档介绍：《广东省工资支付条例》解读
广东省劳动和社会保障厅
林志平
二00五年九月
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广东省劳动和社会保障厅 劳动保障监察处
林志平
电话:020--83194039
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《广东省工资支付条例》解读
前言
工资
工资支付
建立工资支付监督机制
法律责任
结束语
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前言
一、立法的目的和立法的意义
立法的目的:规范工资支付行为,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐劳动关系,促进社会稳定和经济发展。
立法的意义:《条例》的颁布是广东社会经济发展的要求。
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二、《条例》的内容:
《条例》分五章,共五十六条。可用八个字概括其内容:规范、预防、责任、监督。
规范:规范就是规范工资支付的标准、工资支付制度、工资支付行为
★规范标准
★规范制度
★规范行为
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预防:预防违法行为的产生是立法的重要目的。
责任:责令违法的用人单位承担责任,加大对用人单位违法行为的处罚,是规范工资支付行为的重要手段。
监督:一是建立制度,即建立必要的规章制度;二是加大力度,即加大劳动保障监察力度和社会监督力度。
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三、《条例》特色:
明确了工资的定义;
规定了连带垫付工资责任,从源头上预防欠薪行为;
建立了工资支付预警制度、举报制度和用人单位的诚信制度;
规定了用人单位举证责任;
对违反工资支付的行为规定了罚则,加强了处罚力度。
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第一节工资
一、什么叫工资?
工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
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●正常工作时间工资
正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
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●延长工作时间工资:
延长工作时间是对应正常工作时间以外的工作时间。延长工作时间的工资是指用人单位对劳动者在正常工作时间以外劳动支付的劳动报酬。
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